企業(yè)內(nèi)部調(diào)解許多企業(yè)設(shè)有勞動爭議調(diào)解委員會。當(dāng)勞動糾紛發(fā)生時,勞動者可以向調(diào)解委員會申請調(diào)解。例如,員工與部門主管之間因為工作安排產(chǎn)生糾紛,調(diào)解委員會可以聽取雙方的意見,從中協(xié)調(diào),促使雙方達成和解。調(diào)解委員會的調(diào)解是基于企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度和勞動法律法規(guī)進行的,調(diào)解過程相對比較熟悉和便捷,有利于維護企業(yè)內(nèi)部的和諧關(guān)系。勞動仲裁機構(gòu)調(diào)解在勞動仲裁過程中,仲裁機構(gòu)也會進行調(diào)解工作。仲裁員在受理勞動糾紛案件后,會先嘗試組織雙方進行調(diào)解。例如,在勞動合同解除糾紛中,仲裁員可以向雙方解釋相關(guān)法律規(guī)定,分析雙方的過錯和責(zé)任,引導(dǎo)雙方就解除勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)葐栴}進行協(xié)商。如果雙方能夠達成調(diào)解協(xié)議,仲裁機構(gòu)會制作調(diào)解書,調(diào)解書具有法律效力,和仲裁裁決書一樣,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。勞動者工作滿 10 年,可要求簽無固定期限合同。河南建材勞動糾紛服務(wù)電話
勞動糾紛還體現(xiàn)在勞動者的休息休假權(quán)益保障上。勞動者依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚喪假等假期。如果用人單位未按照法律規(guī)定安排勞動者休假,或者在勞動者休假期間扣除工資,都可能引發(fā)勞動糾紛?!秳趧臃ā返谒氖鍡l規(guī)定,國家實行帶薪年休假制度,勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。湖北善諾律師事務(wù)所的律師們會根據(jù)勞動者的工作年限和用人單位的休假制度,審查勞動者應(yīng)享有的年休假天數(shù)以及未休年休假工資報酬的計算方式。如果用人單位存在未支付未休年休假工資報酬的情況,律師會依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條的規(guī)定,為勞動者要求用人單位支付其日工資收入的300%的未休年休假工資報酬,確保勞動者的休息休假權(quán)益得到落實,讓勞動者能夠在繁忙的工作之余,有足夠的時間休息和調(diào)整,保持身心健康,提高工作效率,營造一個尊重勞動者休息休假權(quán)益的和諧勞動環(huán)境。襄陽薪資勞動糾紛審核服務(wù)勞動安全衛(wèi)生設(shè)施要達標,單位保障勞動者工作環(huán)境安全。
勞動糾紛的解決途徑主要有以下幾種:協(xié)商解決:勞動者與用人單位就爭議事項直接進行溝通、協(xié)商,尋求達成一致的解決方案。這是便捷、高效的方式,能及時化解矛盾。調(diào)解:當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解。由專業(yè)人員居中斡旋,促使雙方達成和解協(xié)議。仲裁:不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達成和解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門、工會和企業(yè)方面組成。仲裁裁決具有終局性,對雙方當(dāng)事人具有約束力。訴訟:對仲裁裁決不服的,除部分一裁終局的案件外,可以向人民法院提起訴訟。通過司法途徑保障自身權(quán)益,由法院依法作出公正判決。
勞動合同履行糾紛這類糾紛很常見。比如用人單位未按照合同約定支付工資??赡鼙憩F(xiàn)為拖欠工資,即用人單位超過合同約定的工資發(fā)放日期一定時間仍未支付工資;或者克扣工資,如用人單位以勞動者工作失誤等理由扣除部分工資,但扣除的依據(jù)不符合法律規(guī)定。另外,用人單位未提供合同約定的工作條件和勞動保護也會導(dǎo)致糾紛。例如,合同約定勞動者的工作崗位在室內(nèi),但用人單位卻讓勞動者長期在室外工作,且未提供相應(yīng)的防護措施。湖北善諾律師事務(wù)所女性孕期、產(chǎn)期、哺乳期,單位不能隨意解除勞動合同。
勞動合同糾紛:包括勞動合同的訂立、履行、變更、解除及終止等方面的爭議。例如用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同,勞動者要求支付雙倍工資;或者用人單位違法解除勞動合同,勞動者要求支付賠償金等。勞動報酬糾紛:涉及工資、獎金、津貼、補貼、加班工資等支付方面的問題。像拖欠工資、克扣工資,或者未依法支付加班工資等情況。社會保險糾紛:涵蓋養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的參保、繳費、待遇享受等糾紛。比如用人單位未按規(guī)定為勞動者繳納社保,導(dǎo)致勞動者無法享受相應(yīng)保險待遇。福利待遇糾紛:關(guān)于法定福利之外的其他福利,如住房補貼、交通補貼、帶薪年假、法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假等是否落實的爭議。高溫補貼應(yīng)發(fā)放,符合條件的崗位別讓權(quán)益 “中暑”。武漢個人勞動糾紛仲裁前置
經(jīng)濟補償金計算有方法,按工作年限和工資標準算。河南建材勞動糾紛服務(wù)電話
勞動糾紛不僅限于經(jīng)濟利益,更可能涉及人格尊嚴和職業(yè)安全。遭遇基于性別、年齡、地域、健康狀況等的就業(yè)歧視,或在工作中受到侮辱、體罰,以及工作環(huán)境存在嚴重安全隱患、未提供必要勞動防護等情況,均構(gòu)成對勞動者基本權(quán)利的侵害。湖北善諾律師事務(wù)所堅定維護勞動者的平等就業(yè)權(quán)和人格尊嚴權(quán)、職業(yè)安全健康權(quán)。我們依據(jù)《就業(yè)促進法》、《婦女權(quán)益保障法》、《職業(yè)病防治法》、《安全生產(chǎn)法》等,協(xié)助勞動者收集固定證據(jù),通過向相關(guān)部門舉報、投訴,或直接提起勞動仲裁、訴訟,要求停止侵害、賠禮道歉、賠償損失(包括精神損害賠償)。我們致力于為勞動者創(chuàng)造一個安全、受尊重的工作環(huán)境提供法律支持。河南建材勞動糾紛服務(wù)電話