在當(dāng)今職場(chǎng)環(huán)境中,勞動(dòng)糾紛時(shí)有發(fā)生,這是勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的各種爭(zhēng)議。例如,工資支付問題,用人單位若未按照勞動(dòng)合同約定及時(shí)足額支付工資,就可能引發(fā)勞動(dòng)糾紛。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。湖北善諾律師事務(wù)所憑借專業(yè)的律師團(tuán)隊(duì),能夠深入剖析此類勞動(dòng)糾紛背后的法律關(guān)系,為勞動(dòng)者提供準(zhǔn)確的法律援助,幫助他們維護(hù)自身合法權(quán)益,確保工資按時(shí)足額發(fā)放,讓勞動(dòng)者不再為“薪”愁。高溫補(bǔ)貼應(yīng)發(fā)放,符合條件的崗位別讓權(quán)益 “中暑”。潛江勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴服務(wù)
勞動(dòng)糾紛主要有以下幾種類型:工傷糾紛:職工在工作中遭受事故傷害或患職業(yè)病后,在工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、工傷賠償?shù)拳h(huán)節(jié)產(chǎn)生的糾紛。辭退、開除糾紛:用人單位辭退或開除勞動(dòng)者引發(fā)的爭(zhēng)議,包括程序是否合法、理由是否充分等問題。競(jìng)業(yè)限制糾紛:主要是用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂、履行、解除等方面的爭(zhēng)議。例如,用人單位未按約定支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,或者勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定等。湖北善諾律師事務(wù)所黃岡工傷勞動(dòng)爭(zhēng)議清查服務(wù)單位為勞動(dòng)者提供福利,不能隨意克扣或取消。
勞動(dòng)合同訂立糾紛例如,用人單位在招聘時(shí),未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。還有一種情況是用人單位利用自身優(yōu)勢(shì)地位,在勞動(dòng)合同中設(shè)置不合理?xiàng)l款,如規(guī)定過低的工資標(biāo)準(zhǔn)、過長(zhǎng)的試用期等。比如,法律規(guī)定試用期不得超過六個(gè)月,但有些用人單位卻在合同中約定試用期為九個(gè)月,這就會(huì)引發(fā)糾紛。
工作時(shí)間糾紛用人單位可能要求勞動(dòng)者超時(shí)加班。例如,法律規(guī)定勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí),但有些用人單位卻要求員工每天工作十小時(shí)以上,且沒有按照法律規(guī)定支付加班工資?;蛘哂萌藛挝辉趯?shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制時(shí),沒有按照法定程序進(jìn)行審批,或者在執(zhí)行過程中違反相關(guān)規(guī)定,如在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi),勞動(dòng)者的工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn),卻沒有得到合理的補(bǔ)償。休息休假糾紛用人單位可能不落實(shí)勞動(dòng)者的帶薪年休假制度。例如,勞動(dòng)者符合享受帶薪年休假的條件,但用人單位以工作任務(wù)繁忙等理由拒絕安排年休假,也不支付未休年休假工資報(bào)酬。還有在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作后,不按照規(guī)定支付工資報(bào)酬或者不安排補(bǔ)休等情況。另外,對(duì)于探親假、婚喪假等,用人單位也可能存在不按照規(guī)定執(zhí)行的情況,從而引發(fā)糾紛。單位未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)監(jiān)察可責(zé)令限期支付。
湖北善諾律師事務(wù)所同樣致力于為企業(yè)客戶提供前瞻性、合規(guī)性的勞動(dòng)法律服務(wù),有效預(yù)防和化解勞動(dòng)糾紛。我們深刻理解企業(yè)在人力資源管理中的挑戰(zhàn)與合規(guī)需求。我們的服務(wù)涵蓋:勞動(dòng)用工制度設(shè)計(jì)與合規(guī)審查、勞動(dòng)合同文本優(yōu)化、員工手冊(cè)制定與合法性審核、薪酬福利結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、保密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議擬定、離職流程規(guī)范化、裁員方案法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與執(zhí)行、日常用工咨詢等。通過我們的專業(yè)服務(wù),幫助企業(yè)識(shí)別用工風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),規(guī)范管理流程,建立合法、公平、有效的勞動(dòng)規(guī)章制度,從源頭上減少勞動(dòng)糾紛的發(fā)生,促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定,提升企業(yè)形象與管理效能,讓企業(yè)能將更多精力聚焦于業(yè)務(wù)發(fā)展。勞動(dòng)者患病醫(yī)療期內(nèi),單位不得隨意辭退。襄陽(yáng)人事勞動(dòng)糾紛仲裁前置
勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期內(nèi)單位不得隨意辭退。潛江勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴服務(wù)
勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁: 幾乎所有的勞動(dòng)糾紛,在向法院起訴前,都必須先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁(法律有特別規(guī)定的除外)。機(jī)構(gòu): 各地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(通常設(shè)在人社局內(nèi))。時(shí)效: 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 (非常重要!?? 遇到問題盡早行動(dòng),不要拖延!)存在時(shí)效中斷、中止的情形。程序: 提交仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù) -> 仲裁委受理 -> 開庭審理 -> 作出仲裁裁決。裁決效力: 仲裁裁決分兩種:終局裁決: 針對(duì)小額的勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金爭(zhēng)議,以及執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)(工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等)的爭(zhēng)議作出的裁決。勞動(dòng)者不服可以15天內(nèi)向法院起訴,用人單位不服則不能起訴(有法定情形的可向中院申請(qǐng)撤銷)。非終局裁決: 其他爭(zhēng)議的裁決。任何一方不服,都可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的基層人民法院提起訴訟。潛江勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴服務(wù)