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創(chuàng)業(yè),談戰(zhàn)略目標(biāo)。正極材料國內(nèi)廠商規(guī)模越來越大,效益越來越少,從藍(lán)海進(jìn)入到了紅海。成功的關(guān)鍵是要有技術(shù)競爭力,有高效率。做企業(yè)就要做成大企業(yè),就是要做成**企業(yè)。不賺錢的企業(yè),不是個(gè)好企業(yè),但事業(yè)、情懷也是我們?nèi)松膬r(jià)值,我們要多為這個(gè)民族創(chuàng)造一些價(jià)值。**開放首先是解決衣食住行,杉杉***時(shí)期是做衣服,接下來我們要滿足對美好生活的向往,生活質(zhì)量和生命質(zhì)量的提高。這個(gè)時(shí)代不是過去做強(qiáng)、做大的時(shí)代,不是航空母艦的時(shí)代,而是做精做強(qiáng)的時(shí)代。所以我們現(xiàn)在的策略就是做精做強(qiáng),自然發(fā)展,而不是刻意做大。粗放型、低質(zhì)量,老鷹飛過拔根毛的舊時(shí)代已經(jīng)退出歷史舞臺。新時(shí)代企業(yè)要扎扎實(shí)實(shí)做高科技高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)體經(jīng)濟(jì),規(guī)范運(yùn)營,為社會創(chuàng)造價(jià)值。世界***不僅*是規(guī)模,更重要是的綜合***,各方面指標(biāo)做到遙遙**。1目標(biāo)是成為制定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)。我們的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)能不能成為國家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、世界標(biāo)準(zhǔn)?這就是我們的目標(biāo)。創(chuàng)業(yè)需要建立一個(gè)能力互補(bǔ)的團(tuán)隊(duì),這樣更容易成功。安徽saas系統(tǒng)創(chuàng)業(yè)平臺
未來10年將是實(shí)體資產(chǎn)與數(shù)字技術(shù)相結(jié)合創(chuàng)造新價(jià)值的10年。2011年,我們創(chuàng)辦通用電氣數(shù)字公司,在加利福尼亞州圣拉蒙開設(shè)了軟件中心。又從思科請來了全球戰(zhàn)略家比爾·榮來運(yùn)營。我們認(rèn)為,通用電氣可以為我們的工業(yè)客戶搭建數(shù)字商業(yè)聯(lián)結(jié)。Predix是一套基于云的平臺,工作原理是,為每臺機(jī)器建立一套計(jì)算機(jī)模型,即“數(shù)字雙孿生”,實(shí)時(shí)顯示其運(yùn)行情況、部件何時(shí)磨損,記錄機(jī)器生活的方方面面,從**初的組裝,到修理,再到更換部件。即便如此,通用電氣內(nèi)部仍然有許多反對者。從雇用新員工這方面來說,通用電氣現(xiàn)有的信息技術(shù)團(tuán)隊(duì)覺得受到了威脅(而且,看到新同事拿到高于通用電氣標(biāo)準(zhǔn)薪水加入這家制造業(yè)巨頭,他們感到甚為不滿)。為了節(jié)省經(jīng)費(fèi),我嘗試從每一家分公司的IT部門劃拔預(yù)算給比爾·榮,如此一來,這些分公司的首席執(zhí)行官大為不滿。還有一個(gè)問題是,數(shù)字業(yè)務(wù)的燒錢速度,不符合通用電氣的文化。我們的目標(biāo)是增加收入,實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。按照這一指標(biāo)分析,這家位于大型母公司內(nèi)部的小型初創(chuàng)企業(yè),讓很多人感到失望。盡管有不容否認(rèn)的戰(zhàn)略潛力,但自從我離開后,我們在通用電氣數(shù)字公司建立的許多東西都遭到了廢除。大多數(shù)相當(dāng)***的人才都離開了。湖北應(yīng)屆生創(chuàng)業(yè)信息創(chuàng)業(yè)需要有差異化的優(yōu)勢,哪里有抱怨,哪里有投訴,哪里就有機(jī)會,抱怨投訴越大機(jī)會就越大。
人性需要什么你就給員工什么。為什么有些員工滿懷憧憬地進(jìn)入公司,過一段時(shí)間卻走掉了?原因很簡單,要么是受到了不公平待遇,要么是不能滿足他的需求(包括物質(zhì)的,也包括職業(yè)發(fā)展的)。任何人的成長都有這么一個(gè)過程,對于企業(yè)員工也是一樣。首先你要讓他能在企業(yè)待得下去,然后才能通過企業(yè)文化、制度、培訓(xùn)、激勵(lì)等方式方法,讓他真正融入整個(gè)團(tuán)隊(duì),找到歸屬感,獲得榮譽(yù)感。我們針對不同的人群,在不同的時(shí)期,也要提供不一樣的東西。打個(gè)比方,在管理上,我們針對不同年齡段的人,就應(yīng)該講不同的話。年輕人、90后,你跟他講太多枯燥的大道理,他根本聽不進(jìn)去,有時(shí)候可能還會適得其反。我們每個(gè)人都曾經(jīng)年輕過,大家想想自己年輕時(shí)的心態(tài)——在想些什么,想要些什么,**反感什么……因此,我們應(yīng)該學(xué)會將心比心,用年輕人熟悉的語氣、方式,去和他平等的對話,不要有居高臨下,不要有頤指氣使,更不要有太多命令指責(zé)。
創(chuàng)業(yè),談轉(zhuǎn)型升級??傮w來講,回想我們當(dāng)時(shí)的轉(zhuǎn)型,一個(gè)是戰(zhàn)略方向確定的比較精細(xì)。第二個(gè)就是,我們堅(jiān)持不賺錢,那不賺錢能堅(jiān)持?當(dāng)然,你也有基礎(chǔ)條件,因?yàn)樯忌嘉鞣莻€(gè)時(shí)候如日中天,還是很賺錢的,所以大馬拉小車,應(yīng)該說沒啥問題,也不困難。企業(yè)就是這樣,它有生命周期,產(chǎn)品也是這樣,它有個(gè)生命周期。這個(gè)行業(yè)你做了一個(gè)周期,要不你就升級,要不你就轉(zhuǎn)型。任何產(chǎn)業(yè)都有周期性,在周期沒到之前,怎樣能創(chuàng)新?無非兩條路。***,升級。升級,就是圍繞人們生活、時(shí)尚,為你服務(wù)的這個(gè)點(diǎn),要研究客戶的需求。有些企業(yè)因?yàn)轶w制原因沒有升級的可能,就轉(zhuǎn)型。我們從**開放時(shí)代走到***,產(chǎn)業(yè)必須要進(jìn)行升級轉(zhuǎn)型,企業(yè)必須提升治理能力,才能適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展。轉(zhuǎn)型是企業(yè)自身的需求,就像人到年齡了要找對象結(jié)婚,不是父母要求才去結(jié)婚。做什么其實(shí)并不重要,關(guān)鍵要從宏觀戰(zhàn)略上看問題——**開放40年一切圍繞“人”,圍繞人的生活品質(zhì)。**開放初期,解決了衣食,再解決了住行,接下來,我們要解決的就是生活質(zhì)量和生命質(zhì)量的提高,一切是圍繞著為人服務(wù)。企業(yè)家就是“喜新厭舊”,企業(yè)家的**就是創(chuàng)新,創(chuàng)新就是你一生的追求。外賣配送的創(chuàng)業(yè)之路非常簡單,一手機(jī)、一電瓶車或者摩托車、幾個(gè)騎手兄弟,再租一套配送系統(tǒng)就可以了。
員工需要什么就給員工什么。除了不同年齡段,不同級別的人需要的東西也不一樣——有一定物質(zhì)基礎(chǔ)的人和完全要解決生存的人,追求不一樣,日常的需求和著眼點(diǎn)也不一樣。對待公司高層,要以什么樣的方式;對待剛進(jìn)公司一年的同事,要采取什么樣的方式;對待服務(wù)公司超過十年的老員工,要以什么樣的方式……不同級別、不同年齡、不同工齡,甚至不同性別,都要有不同的應(yīng)對之策。在這里,千萬不要采取所謂的“以不變應(yīng)萬變”“眉毛胡子一把抓”,工作必須做細(xì),方式方法必須系統(tǒng)科學(xué)。我認(rèn)為,做企業(yè)的目的不是為了賺錢,我是想做成一個(gè)平臺,通過這個(gè)平臺我可以實(shí)現(xiàn)我的價(jià)值和理想。人治有人治的好,法治有法治的好,只是需要看在什么階段人治多一點(diǎn),什么階段法治多一點(diǎn)。我也期望盡可能把企業(yè)做成管理機(jī)制,但**終這些管理機(jī)制還是需要人來遵守,否則也是形同虛設(shè)。人性需要什么,你就給員工什么。員工需要公平,你給他公平;他需要多勞多得,你要幫他算得清清楚楚。人就是這個(gè)樣子,追求快樂、逃避痛苦。你只要掌握人性,以人性化的思維設(shè)計(jì)管理方法,其實(shí)并不是特別了不起的事情。做騎手的研究生、本科生,可以聯(lián)系送道公司一起創(chuàng)業(yè),可代理、可工作、可管理,歡迎隨時(shí)來溝通。四川saas系統(tǒng)創(chuàng)業(yè)平臺
創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)需要多少人?選擇送道創(chuàng)業(yè),一個(gè)人可以開始,2-3個(gè)人會智能手機(jī),會騎車的就足夠了。安徽saas系統(tǒng)創(chuàng)業(yè)平臺
創(chuàng)業(yè),邊走邊看,邊看邊學(xué),邊錯(cuò)邊改。組織變革中千萬不要掉進(jìn)這種誤區(qū):不是什么東西都要單獨(dú)一個(gè)事業(yè)部,一定要將前臺、中臺、后臺適當(dāng)組合。企業(yè)在變革過程中的“遺憾”,多半是因?yàn)橐话咽帜芰蛐愿竦牟煌暾斐桑M(jìn)而影響了整個(gè)組織。每個(gè)人都有長板和短板。例如,如果企業(yè)***喜歡聽好話,那么公司里吹牛拍馬屁的人就會多;如果***喜歡聽問題,那么這樣的人就會少。還有就是在知識和能力層面,是否具備了組織變革的經(jīng)驗(yàn),并認(rèn)清順應(yīng)未來科技發(fā)展需要什么。另一方面,我并不認(rèn)為“遺憾”是失敗。任何有“遺憾”的地方,如果能夠加強(qiáng)和提升,把它變成強(qiáng)項(xiàng),就會是未來比較大的爆發(fā)點(diǎn)所在。如果當(dāng)初不掉進(jìn)“深淵”,我們就永遠(yuǎn)沒有辦法長出這種能力。安徽saas系統(tǒng)創(chuàng)業(yè)平臺
上海冕勤信息技術(shù)有限公司坐落在上海市金山區(qū)衛(wèi)清西路421號四樓B-1458,是一家專業(yè)的道路貨物運(yùn)輸(不含危險(xiǎn)貨物),計(jì)算機(jī)信息技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù),電腦圖文設(shè)計(jì)制作,廣告設(shè)計(jì)、制作,利用自有媒體發(fā)布廣告,商務(wù)信息咨詢,企業(yè)管理咨詢,餐飲企業(yè)管理,計(jì)算機(jī)、軟件及輔助設(shè)備,辦公文化用品,電子產(chǎn)品銷售,國內(nèi)貨物運(yùn)輸代理,外賣遞送服務(wù)。公司。公司目前擁有專業(yè)的技術(shù)員工,為員工提供廣闊的發(fā)展平臺與成長空間,為客戶提供高質(zhì)的產(chǎn)品服務(wù),深受員工與客戶好評。上海冕勤信息技術(shù)有限公司主營業(yè)務(wù)涵蓋外賣配送服務(wù),自配送服務(wù),外賣配送saas系統(tǒng),外賣配送管理系統(tǒng),堅(jiān)持“質(zhì)量保證、良好服務(wù)、顧客滿意”的質(zhì)量方針,贏得廣大客戶的支持和信賴。一直以來公司堅(jiān)持以客戶為中心、外賣配送服務(wù),自配送服務(wù),外賣配送saas系統(tǒng),外賣配送管理系統(tǒng)市場為導(dǎo)向,重信譽(yù),保質(zhì)量,想客戶之所想,急用戶之所急,全力以赴滿足客戶的一切需要。