公司管理制度：我司上海順秋檔案管理咨詢服務(wù)有限公司制定了一系列科學(xué)、規(guī)范、可行的公司管理制度，包括詳細的《檔案數(shù)字化加工制度》，保障數(shù)字化工作的質(zhì)量和安全。制度包括但不限于《檔案數(shù)字化工作管理辦法》、《數(shù)字化工作流程》、《檔案信息保密管理制度》、《檔案出入庫房制度》、《檔案統(tǒng)計工作制度》、《檔案鑒定辦法》、《檔案數(shù)字化驗收工作細則》、《檔案保護工作制度》、《檔案修復(fù)工作制度》等；檔案數(shù)字化項目制度包括但不限于《數(shù)字化工作制度》、《人事管理制度》、《項目管理制度》、《崗位管理制度》（明確各項崗位職責(zé)，上墻制度如下圖）、《設(shè)備管理制度》、《軟件管理制度》、《財務(wù)管理制度》、《保密制度》等。檔案數(shù)字化請找上海順秋，歡迎致電咨詢。鹽城會計檔案軟件

圖像數(shù)據(jù)掛接要求包括：為確保數(shù)據(jù)掛接的準確性，數(shù)據(jù)掛接前，成交供應(yīng)商應(yīng)對照檔案實體對掛接涉及的檔案數(shù)字化目錄進行逐一校對，數(shù)字化目錄如有錯漏，應(yīng)按實體內(nèi)容對數(shù)字化目錄進行相應(yīng)修改和補充完善，確保檔案目錄數(shù)據(jù)與檔案掃描圖像的一一對應(yīng)。成交供應(yīng)商應(yīng)確保掃描圖像按“件”合成PDF（PDF/A標準）文件或掛接JPEG文件，確保其與文件級目錄掛接正確，并將正確的數(shù)據(jù)導(dǎo)入現(xiàn)有檔案管理系統(tǒng)。檔案目錄著錄要求包括：遇有無文件題名時/文件題名不能準確揭示文件內(nèi)容時/附件具有單獨檢索意義時，要根據(jù)其內(nèi)容另擬題名附后，并加“[]”。其次，文件形成時間項要用8位數(shù)字表示如1989年5月9日要用19890509表示。年度不詳?shù)模?個0表示，月份、日期不詳?shù)模謩e用2個0表示。接著，每件檔案錄入信息中的“頁號”與“頁數(shù)”欄準確率須保證100%。杭州員工檔案整理方案檔案咨詢請找上海市順秋。

干部人事檔案檢查核對制度1、干部人事檔案管理部門對所管理的檔案要定期地進行檢查核對，一般每半年核對一次，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決。2、凡提供利用的干部人事檔案，在收回時，要嚴格檢查，經(jīng)核對無誤后，方可入庫。3、整理好的干部人事檔案入庫前，要逐人、逐卷、逐份、逐頁進行檢查核對，發(fā)現(xiàn)差錯，及時糾正。4、轉(zhuǎn)出和接受干部人事檔案時，應(yīng)將材料與目錄檢查核對一遍，防止張冠李戴或缺少材料。5、凡收集的`干部人事檔案材料，應(yīng)檢查是否屬于歸檔材料，是否完整齊全，是否符合歸檔要求，是否手續(xù)完備。6、輸入計算機的干部人事信息須與干部人事檔案核對無誤后方可使用。

送交干部人事檔案材料制度1、各組織人事、紀檢監(jiān)察、教育培訓(xùn)、審計、統(tǒng)戰(zhàn)等部門，應(yīng)建立送交干部人事檔案材料歸檔的工作制度。2、干部人事檔案材料的形成部門，應(yīng)在材料形成的一個月內(nèi)，主動送交干部人事檔案管理部門歸檔。3、任何組織與個人，不得以任何理由積壓、滯留應(yīng)歸檔的材料。4、干部人事檔案管理部門，應(yīng)與各有關(guān)部門建立聯(lián)系制度，保持收集材料的渠道暢通。5、干部人事檔案管理部門，對未能按時遞交檔案材料的部門，應(yīng)主動與有關(guān)部門聯(lián)系。6、發(fā)現(xiàn)遞交歸檔的材料，不符合歸檔要求的，及時通知有關(guān)部門補送或補辦手續(xù)。檔案數(shù)字化請找上海順秋，歡迎致電問價。

管理制度：我司上海順秋檔案管理咨詢服務(wù)有限公司在進行檔案整理與數(shù)字化掃描操作前，制定科學(xué)、規(guī)范、可行的數(shù)字化工作制度，保障數(shù)字化工作的質(zhì)量和安全。制定的制度包括但不限于《檔案數(shù)字化工作管理辦法》、《數(shù)字化工作流程》、《檔案信息保密管理制度》、《檔案出入庫房制度》、《檔案統(tǒng)計工作制度》、《檔案鑒定辦法》、《檔案數(shù)字化驗收工作細則》、《檔案保護工作制度》、《檔案修復(fù)工作制度》等。積極指導(dǎo)數(shù)字化加工單位制定相應(yīng)的管理制度，包括但不限于《數(shù)字化工作制度》、《人事管理制度》、《項目管理制度》、《設(shè)備管理制度》、《軟件管理制度》、《財務(wù)管理制度》、《保密制度》等。檔案整理請找上海順秋，歡迎來電問價。常州項目檔案管理系統(tǒng)

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干部人事檔案管理人員職責(zé)1、按照干部管理權(quán)限，保管應(yīng)管干部的人事檔案，為國家積累檔案史料；2、收集、鑒別和整理干部人事檔案材料。3、辦理干部人事檔案的查閱、借閱的轉(zhuǎn)遞；4、登記干部職務(wù)、工資的變動情況；5、為有關(guān)部門提供干部的情況；6、做好干部人事檔案的安全保密、保護工作；7、調(diào)查研究干部人事檔案工作情況，制定規(guī)章制度，搞好干部人事檔案的業(yè)務(wù)建設(shè)和宏觀業(yè)務(wù)指導(dǎo)；8、推廣、應(yīng)用干部人事檔案現(xiàn)代化管理技術(shù)；9、定期向檔案管（室）移交死亡干部的檔案；10、辦理其他有關(guān)事項。鹽城會計檔案軟件