迪士尼驗(yàn)廠的申請(qǐng)流程 迪士尼驗(yàn)廠申請(qǐng)流程主要包括準(zhǔn)備階段、提交申請(qǐng)、審核階段、整改與復(fù)審及后續(xù)管理。 1.準(zhǔn)備階段：工廠根據(jù)迪士尼驗(yàn)廠審核清單自評(píng)，整改問題，確保生產(chǎn)環(huán)境、質(zhì)量管理、社會(huì)責(zé)任等符合要求。 2.提交申請(qǐng)：向迪士尼提交申請(qǐng)，包含公司背景、業(yè)務(wù)范圍、供應(yīng)鏈信息等，可通過官方渠道或指定中介。 3.審核階段：迪士尼對(duì)申請(qǐng)資料初步審核，通過后派團(tuán)隊(duì)現(xiàn)場(chǎng)審核，含文件審核、員工訪談。 4.整改與復(fù)審：審核未通過需制定整改計(jì)劃并上傳系統(tǒng)，完成后迪士尼復(fù)審確認(rèn)。 5.后續(xù)管理：通過后持續(xù)接受監(jiān)督，確保持續(xù)符合標(biāo)準(zhǔn)。迪士尼ILS驗(yàn)廠全流程解析：從FAMA申請(qǐng)到現(xiàn)場(chǎng)審核。江門工廠怎樣配合DISNEY（ILS）迪士尼驗(yàn)廠

哪些問題會(huì)導(dǎo)致Disney驗(yàn)廠不通過？ Disney驗(yàn)廠不通過的問題涉及勞工權(quán)益、管理體系、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)保、文件記錄等多方面。 1.勞工權(quán)益問題：雇傭童工、使用強(qiáng)迫勞動(dòng)、超時(shí)加班（周工時(shí)超60小時(shí)或未保證周休一天）、工資低于法定標(biāo)準(zhǔn)、未提供法定福利、存在歧視或壓迫行為。 2.管理體系不完善：質(zhì)量管理、環(huán)境管理或健康安全管理體系不健全、文件不完整或未有效執(zhí)行，如未建立員工申訴程序、保密信息程序。 3.產(chǎn)品質(zhì)量問題：產(chǎn)品不符合迪士尼標(biāo)準(zhǔn)，涉及設(shè)計(jì)、材料、生產(chǎn)工藝等方面。 4.環(huán)境保護(hù)不達(dá)標(biāo)：廢水廢氣排放超標(biāo)、缺乏環(huán)保設(shè)施或運(yùn)行不正常、化學(xué)品存儲(chǔ)處理不當(dāng)。 5.文件記錄問題：文件不完整（如營業(yè)執(zhí)照、員工合同缺失）或不真實(shí)（考勤、工資記錄造假）。 6.其他問題：侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)（未經(jīng)授權(quán)使用迪士尼商標(biāo)）、反恐措施不完善、存在安全隱患（消防設(shè)施不足、缺乏防護(hù)裝備）、整改不到位。企業(yè)如何通過DISNEY（ILS）迪士尼驗(yàn)廠知識(shí)點(diǎn)揭秘迪士尼驗(yàn)廠：比灰姑娘試水晶鞋還嚴(yán)格的供應(yīng)鏈魔法。

迪士尼認(rèn)可其他客戶的驗(yàn)廠報(bào)告嗎？ 迪士尼驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)分為 ILS（社會(huì)責(zé)任）和 OLC（質(zhì)量），大多數(shù)情況下，供應(yīng)商只需要進(jìn)行 ILS 社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的審計(jì)。對(duì)于 ILS 社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠，迪士尼除了認(rèn)可自家開發(fā)的 ILS 標(biāo)準(zhǔn)外，還接受 WRAP、BSCI、RBA 等第三方社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)。具體而言，迪士尼認(rèn)可以下八大審核項(xiàng)目的審核報(bào)告： 1.商業(yè)社會(huì)責(zé)任倡議（BSCI）； 3.電子行業(yè)行為準(zhǔn)則（RBA/EICC）； 4.Better Work（人權(quán)驗(yàn)廠）； 5.Sedex 會(huì)員道德貿(mào)易審計(jì)（SMETA）：只接受 BV、ITS、UL、SCSA、ELEVATE 等機(jī)構(gòu)出具的報(bào)告； 6.公平勞工協(xié)會(huì)（FLA）； 7.國際玩具工業(yè)理事會(huì)關(guān)愛項(xiàng)目（ietp，原 icti - care）； 8.社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)（SA8000）； 9.全球負(fù)責(zé)任生產(chǎn)認(rèn)證（WRAP）。

迪士尼驗(yàn)廠常見問題 迪士尼驗(yàn)廠常見問題涉及社會(huì)責(zé)任、品質(zhì)保證、生產(chǎn)能力、反恐要求、環(huán)境管理等方面 1.社會(huì)責(zé)任方面：違反法律法規(guī)、工人的權(quán)益保障不到位，如工資發(fā)放不及時(shí)、工作環(huán)境惡劣、雇傭童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)、超時(shí)加班、工資低于法定標(biāo)準(zhǔn)等。 2.品質(zhì)保證方面：產(chǎn)品質(zhì)量不穩(wěn)定，未嚴(yán)格執(zhí)行品質(zhì)控制流程，質(zhì)量管理體系不完善，不符合迪士尼的品質(zhì)要求。 3.生產(chǎn)能力方面：不具備足夠的生產(chǎn)能力或技術(shù)水平，無法按時(shí)按質(zhì)完成訂單，生產(chǎn)過程中存在嚴(yán)重浪費(fèi)現(xiàn)象。 4.反恐要求方面：未建立完善的保安體系，保安存在疏漏，對(duì)材料檢查和管理不到位。 5.環(huán)境管理方面：未建立環(huán)境管理體系，生產(chǎn)過程中環(huán)境污染大，不符合當(dāng)?shù)丨h(huán)保法規(guī)要求。 6.文件記錄問題：文件不完整或不真實(shí)，如員工合同缺失、考勤和工資記錄造假等。Disney驗(yàn)廠大揭秘：如何確保供應(yīng)鏈的可持續(xù)性！

Disney抽查需要注意什么？ Disney抽查需注意嚴(yán)格遵守突擊審核要求，聚焦童工、勞工權(quán)益、生產(chǎn)檢驗(yàn)及文件真實(shí)性。 1.童工零容忍：嚴(yán)禁雇傭童工，確保員工年齡合規(guī)，一旦發(fā)現(xiàn)直接終止合作。 2.勞工權(quán)益合規(guī)：保障工人結(jié)社自由，工資發(fā)放、工作時(shí)間需符合國際勞工組織及中國法規(guī)。 3.生產(chǎn)檢驗(yàn)規(guī)范：檢查原材料、生產(chǎn)過程及成品檢驗(yàn)，做好風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，確保產(chǎn)品質(zhì)量。 4.文件與現(xiàn)場(chǎng)真實(shí)：確保文件資料規(guī)范真實(shí)，現(xiàn)場(chǎng)整改持續(xù)合規(guī)，避免臨時(shí)應(yīng)付。 5.整改及時(shí)完成：抽查后90天內(nèi)完成不符合項(xiàng)整改，嚴(yán)重問題可能導(dǎo)致合作終止。迪士尼驗(yàn)廠的培訓(xùn)內(nèi)容。企業(yè)如何通過DISNEY（ILS）迪士尼驗(yàn)廠知識(shí)點(diǎn)

Disney驗(yàn)廠，保障產(chǎn)品質(zhì)量，品牌信譽(yù)雙保險(xiǎn)。江門工廠怎樣配合DISNEY（ILS）迪士尼驗(yàn)廠

迪士尼ILS驗(yàn)廠運(yùn)作應(yīng)該遵循哪些原則？ 1.遵守法律法規(guī)：確保供應(yīng)商活動(dòng)符合勞動(dòng)法、就業(yè)法等法律框架。 2.保障員工權(quán)益：禁止歧視、控制工時(shí)（每周≤60小時(shí)且至少休息1天）、支付合理工資及福利。 3.健康與安全：落實(shí)勞動(dòng)安全法規(guī)，采取預(yù)防措施保障工人健康安全。 4.禁止童工與強(qiáng)迫勞動(dòng)：嚴(yán)格遵守國際兒童勞動(dòng)法律，杜絕非志愿勞工。 5.供應(yīng)鏈管理：建立透明供應(yīng)鏈，未經(jīng)書面同意不得分包。 6.環(huán)境保護(hù)：減少廢棄物、能源消耗等對(duì)環(huán)境的負(fù)面影響。 7.社會(huì)責(zé)任：提供良好工作環(huán)境、培訓(xùn)機(jī)會(huì)，維護(hù)社區(qū)關(guān)系。江門工廠怎樣配合DISNEY（ILS）迪士尼驗(yàn)廠