福利，是以國(guó)家規(guī)范性文件或企業(yè)規(guī)章制度等形式加以明確的，在勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)之外，以物品或服務(wù)的形式向特定勞動(dòng)者提供的，用以提高勞動(dòng)者工作和生活質(zhì)量的福利性保障計(jì)劃。福利包括：法定福利和企業(yè)福利。其中法定福利，職工福利項(xiàng)目中以法律法規(guī)和部門(mén)規(guī)章形式明確的職工福利項(xiàng)目。在企業(yè)工資總額項(xiàng)下列支的各項(xiàng)費(fèi)用不屬于福利；社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金不屬于福利；正常的勞動(dòng)保護(hù)用品不屬于福利；津貼和補(bǔ)貼不屬于福利。常見(jiàn)的法定福利包括：帶薪年休假、符合規(guī)定限額的電影票、春游秋游、少量節(jié)日慰問(wèn)品、生日券等。企業(yè)福利范圍更廣、內(nèi)容更多，但屬于企業(yè)行為，受企業(yè)效益、可承受能力和管理需要的影響，具有非強(qiáng)制性的特點(diǎn)。中秋福利發(fā)放可以提高員工的忠誠(chéng)度和責(zé)任感，從而更加認(rèn)真地履行工作職責(zé)。江蘇工會(huì)中秋福利大禮包

中秋節(jié)適合發(fā)放的福利類(lèi)型較多，而且多數(shù)公司都是會(huì)有一定的禮品，除了獎(jiǎng)金，禮盒發(fā)放也同樣是很重要的。其實(shí)中秋節(jié)過(guò)節(jié)員工福利發(fā)什么，還是要考慮到公司的預(yù)算情況。而且現(xiàn)在除了一些實(shí)物禮品，我們還可以直接選擇禮品券等，這樣發(fā)放禮品也同樣是很方便的。不過(guò)該如何選擇合適的福利禮品呢？其實(shí)還是要根據(jù)公司的具體情況來(lái)選擇，尤其是很多公司本身就非常關(guān)注批發(fā)采購(gòu)和后期的發(fā)放，那么也可以通過(guò)我們直接選擇禮品，價(jià)格方面優(yōu)惠，也有后期的使用保障。企業(yè)中秋福利大禮包給全體員工發(fā)放中秋福利，是企業(yè)傳遞愛(ài)心、關(guān)懷和感恩的重要方式之一。

做好員工福利，既有利于穩(wěn)固員工“軍心”，又能看出HR的綜合能力。但眾口難調(diào)啊，實(shí)在不知道應(yīng)該給員工買(mǎi)點(diǎn)啥能買(mǎi)到員工心坎里，福利選不好，費(fèi)力不討好。這是為什么呢？好的員工體驗(yàn)將更好的賦能員工，使企業(yè)發(fā)展與人才培養(yǎng)都進(jìn)入良性循環(huán)。所以說(shuō)，做中秋福利方案的時(shí)候關(guān)注員工體驗(yàn)是十分重要的。三大傳統(tǒng)節(jié)日對(duì)中國(guó)人意義重大，是企業(yè)福利發(fā)放的好時(shí)機(jī)。其中春節(jié)福利開(kāi)展率高，已開(kāi)展節(jié)日福利的企業(yè)中有9成以上會(huì)發(fā)放春節(jié)福利；其次就是中秋節(jié)（78.5%）、端午節(jié)（68.7%）普及率仍有提升空間。

法定福利，毋庸置疑，是必須要有的！=基本的就是五險(xiǎn)一金和休息休假的權(quán)利了！這是底線(xiàn)！然而，很多企業(yè)，沒(méi)得底線(xiàn)，如美團(tuán)的操作，把外賣(mài)騎士外包給第三方，為了逃避五險(xiǎn)一金，近期，又逼迫外賣(mài)騎士成為個(gè)體經(jīng)商戶(hù)，與美團(tuán)簽約！穿著美團(tuán)的衣服，干著美團(tuán)的工作，結(jié)果和美團(tuán)沒(méi)有關(guān)系，簡(jiǎn)直無(wú)底線(xiàn)啊！公司福利，從很大程度上，反應(yīng)了企業(yè)的強(qiáng)弱、好壞、企業(yè)價(jià)值觀等方面，以人為本，不能只停留在口號(hào)上，需要實(shí)實(shí)在在的落地措施和制度！除了，薪資，福利項(xiàng)目、福利措施，是吸引人和留人的重要手段！中秋福利作為企業(yè)關(guān)心員工、回饋員工的舉措。

禮盒會(huì)根據(jù)公司的需求來(lái)定制不同的樣式，加上現(xiàn)在流行的文創(chuàng)，讓客戶(hù)能夠耳目一新，看見(jiàn)禮盒就能記起公司。而且禮盒不僅有盒子包裝、還有禮包包裝、文創(chuàng)禮品袋包裝，除了用來(lái)送禮以外，在生活中也非常實(shí)用。除了包裝之外，還有一個(gè)很重要的定制內(nèi)容是：自由搭配禮品。中秋月餅是傳統(tǒng)吃食，但是在這之外，也能在禮盒內(nèi)加上其他的小禮品。讓禮物不再單調(diào)。公司可以自由搭配禮品，禮品從品牌月餅到休閑美食，從網(wǎng)紅爆款到實(shí)用小物，如果想全部做成專(zhuān)屬，還可以在禮盒內(nèi)放定制小禮品。用定制禮盒來(lái)讓客戶(hù)記憶深刻，感受公司的文化。中秋福利對(duì)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)具有重要意義。河北國(guó)企中秋福利套餐

中秋福利發(fā)放可以激發(fā)員工的熱情和激情，為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值。江蘇工會(huì)中秋福利大禮包

消費(fèi)升級(jí)依舊是近兩年的主線(xiàn)邏輯，其中私營(yíng)有限責(zé)任公司企業(yè)被長(zhǎng)期看好。自去年以來(lái)，私營(yíng)有限責(zé)任公司逐步復(fù)蘇的態(tài)勢(shì)不斷被業(yè)績(jī)所驗(yàn)證，而且業(yè)績(jī)的高增長(zhǎng)具有延續(xù)趨勢(shì)，一二線(xiàn)業(yè)績(jī)和股市屢屢創(chuàng)出新高，在淡季需求動(dòng)銷(xiāo)依舊較好。食品飲料采購(gòu)公司絕大多數(shù)不是成本驅(qū)動(dòng)的，屬于品牌推動(dòng)或者渠道拉動(dòng)。我國(guó)消費(fèi)品品牌化周期普遍時(shí)間不長(zhǎng)，在全球化競(jìng)爭(zhēng)背景下，絕大多數(shù)食品飲料采購(gòu)公司品牌化進(jìn)程基于深度分銷(xiāo)以及相應(yīng)的廣告費(fèi)用投放，所以過(guò)去來(lái)看，我國(guó)品牌建設(shè)與渠道體系是互為一體的。私營(yíng)有限責(zé)任公司企業(yè)應(yīng)該是過(guò)去十年獨(dú)一沒(méi)有感受到消費(fèi)升級(jí)的影響,從國(guó)內(nèi)食品商業(yè)變化和進(jìn)口食品增速來(lái)看,需求升級(jí)態(tài)勢(shì)明顯。私營(yíng)有限責(zé)任公司企業(yè)如果及時(shí)轉(zhuǎn)變戰(zhàn)略將可分享行業(yè)巨大盈利蛋糕,否則有可能錯(cuò)失歷史機(jī)遇,落得竹籃打水一場(chǎng)空。公司成立至今，已經(jīng)服務(wù)超千家企事業(yè)單位，為他們提供了員工節(jié)日福利、員工關(guān)懷福利、員工激勵(lì)福利、商務(wù)禮品定制等一站式服務(wù)。并為數(shù)十家大型企事業(yè)單位量身泰制了個(gè)性化、多元化的員工福利選擇和服務(wù)，助他們降低了企業(yè)成本、提高了采購(gòu)效能、激勵(lì)了員工熱情”。贏得了極高口碑。憑借在企事業(yè)單位員工福利服務(wù)領(lǐng)域數(shù)年的探索和深耕，我們一定會(huì)成為您值得信賴(lài)的商業(yè)伙伴！行業(yè)的變化速度是當(dāng)今企業(yè)面臨的一個(gè)重大挑戰(zhàn)和機(jī)遇。速度、靈活性和協(xié)作將是公司成立至今，已經(jīng)服務(wù)超千家企事業(yè)單位，為他們提供了員工節(jié)日福利、員工關(guān)懷福利、員工激勵(lì)福利、商務(wù)禮品定制等一站式服務(wù)。并為數(shù)十家大型企事業(yè)單位量身泰制了個(gè)性化、多元化的員工福利選擇和服務(wù)，助他們降低了企業(yè)成本、提高了采購(gòu)效能、激勵(lì)了員工熱情”。贏得了極高口碑。憑借在企事業(yè)單位員工福利服務(wù)領(lǐng)域數(shù)年的探索和深耕，我們一定會(huì)成為您值得信賴(lài)的商業(yè)伙伴！企業(yè)向前發(fā)展的主要因素。江蘇工會(huì)中秋福利大禮包

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