認證培訓又稱為職業(yè)認證培訓，是培訓、考試、認證體系。通過培訓、考試獲得行業(yè)組織厲害機構的一定技能認證，并頒發(fā)相應的職業(yè)資格證明書，從而為企業(yè)個人的用人提供對專業(yè)技術厲害的參考。申請條件：1.系統(tǒng)文件完成且符合標準要求；2.系統(tǒng)執(zhí)行程度達到以下狀況:3.全員認知公司之品質政策、目標、承諾，4.所有關鍵人員依訓練需求接受過訓練，5.品質系統(tǒng)程序執(zhí)行中(發(fā)行後有三個月執(zhí)行記錄)，6.已執(zhí)行過內部稽核，并舉行過管理審查，7.負實質責任的管理階層參與狀況，8.若申請9001需有完整符合標準的案例。心態(tài)培訓應該作為培訓的中心和重心。重慶中智光華培訓網

提升培訓效果的途徑：培訓時間的安排。每個培訓項目都要制定一個課程時間安排表，它包括培訓項目的主要內容、相應的時間安排以及時間間隔的計劃。培訓場所的安排。培訓場地舒適、安靜、單獨，不受干擾且有足夠大的空間，能夠在培訓中使用范例（如錄像、產品樣品、圖表、幻燈機）。應根據(jù)培訓的要求安排座位。座位安排有扇形、教室形、會議形、馬蹄形。培訓資料及器材的準備。每一培訓項目都應準備培訓資料，主要包括培訓教材、培訓課程描述書、培訓時間的安排表、培訓記錄表等。準備培訓所需的器材（如板書用品、錄像機、幻燈機、電腦、多媒體教學設備）。培訓資料的保存。為每一位參訓人員建立個人培訓檔案，記錄每一次培訓的基本情況和培訓的考核結果。對每一項目的培訓教材、培訓課程描述書、培訓時間的安排表、培訓記錄表都應保存。山西內訓師培訓網西安時代光華教育發(fā)展有限公司憑借多年的經驗，依托雄厚的科研實力。

培訓工作是一項長期積累的過程，長期投資會受到更高效果，因而需要企業(yè)予以重視，長期規(guī)劃、發(fā)展、進步。那么，對培訓的長期投資就需要企業(yè)重視對培訓效果的跟進，不斷總結、反饋、完善，積累經驗，收獲長遠效益。面對企業(yè)培訓效果差時，很多人會茫然，不知道到底該怎么辦。其實，總結起來就是分析企業(yè)的狀況，找出培訓效果差的原因，然后對培訓需求進行分析，制定合理的培訓課程，不斷完善企業(yè)培訓的獎懲機制、責任機制等，并對培訓結果進行總結、評估、完善。從而收獲理想的培訓效果。

針對企業(yè)員工培訓效果差這一問題，基于綜合理論知識與實踐經驗，小編提出一些建議、措施，希望對改善員工培訓效果有幫助。綜合利用培訓方式，采用多元化的培訓方法：正如企業(yè)結合自身的情況制定培訓課程，培訓方式有脫產、在崗和半脫產培訓，每個企業(yè)應該根據(jù)自身的實際情況，綜合利用各種培訓方式，而不是固化的采用某一種。另外，企業(yè)培訓的方法多種多樣，如授課、學徒制與指導人制度、教練方式、討論會、案例研究、角色扮演、拓展訓練等等，企業(yè)可以靈活運用各種方法，主要目的就是提升員工參加培訓的積極性，為提升培訓效果服務。內培訓體系包括適用性培訓。

制定年度培訓計劃時需要注意以下問題：掌握真實需求這樣的做法很容易誤導對培訓并不熟悉和擅長的部門負責人，以為培訓就是聽口碑好的老師的課，不管老師講什么內容，只要是名師，只要是有名的培訓機構，就是較好的選擇，因此，他們把有名的老師和有名的機構作為培訓需求的源頭，制定本部門的培訓計劃。所以，只有從員工績效出發(fā)的培訓需求才是較真實的需求，也是企業(yè)較需要的。從這個觀點出發(fā)，人力資源部在設計培訓需求調查表的時候，就要從員工的績效出發(fā)，設計結構化的培訓需求調查表。關于這個問題后面還要詳述。內培訓體系包括個別培訓。陜西降本增效培訓案例

個人技能培訓種類有學歷學位培訓。重慶中智光華培訓網

企業(yè)認證對企業(yè)有什么好處？為中小企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢；“基本上，我是之是因為我們的許多競爭對手開始宣傳他們符合質量管理體系要求的事實，才開始尋找更多關于9001的信息?，F(xiàn)在我們也可以如此宣傳，我們發(fā)現(xiàn)我們吸引了更多大公司的業(yè)務，他們希望我們在處理火災時可以符合認證標準的要求。許多業(yè)務選擇那些遵守公認的標準的外貿公司去做，在那之前，尤其在我們救生衣裝置行業(yè)并非如此?！睅椭嵘行∑髽I(yè)品牌國際影響力；“參與標準化工作，讓我們公司的標準化獲得了發(fā)展。此外，這使我們有機會贏得未來的利益。在國際增長的時候，這種參與將使我們的產品適應未來國際法規(guī)的?！敝貞c中智光華培訓網

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