提升培訓效果的途徑：設計培訓內(nèi)容：企業(yè)內(nèi)不同層次、不同部門的員工需要接受的培訓內(nèi)容各不相同。即使是同層次、同部門、同一個員工不同的時間、不同的工作性質(zhì)，其所需接受的培訓也不相同，因此針對企業(yè)的實際情況及員工的具體需求設計培訓內(nèi)容是十分重要的。不同層次的管理人員需要培訓的內(nèi)容不同，一般而言，高層管理者需要培訓的內(nèi)容是：新的企業(yè)觀念；企業(yè)經(jīng)營理念；適應及改造環(huán)境的能力；領導控制能力。中層管理者需要培訓的內(nèi)容是：人際關系；管理基礎知識；領導控制能力；作業(yè)管理。內(nèi)培訓體系包括個別培訓。云南管理培訓網(wǎng)

職業(yè)培訓認證考試的報考條件是:(1)高中或以上學歷都可以參加職業(yè)培訓證書考試(2)到經(jīng)有關部門有關部門批準的培訓機構參加完CETTIC職業(yè)培訓課程。職業(yè)培訓認證考試模塊分為，通用知識，實務知識，實踐技能三個考試模塊，通用知識占6/1，實務知識占6/2，實踐技能占6/3，職業(yè)培訓證書考試注重測試學員的實操能力，真正體現(xiàn)考生的真才實學。職業(yè)培訓認證考試時間一般每個月都會組織考試，考試日期會安排在假期，方便學員有時間參加考試，法定節(jié)假日可能會出現(xiàn)延遲，以具體培訓機構通知為準。福建培訓雜志培訓案例西安時代光華教育發(fā)展有限公司憑借多年的經(jīng)驗，依托雄厚的科研實力。

培訓方法：研討法：通過培訓師與受訓者之間或受訓者之間的討論解決疑難問題。要求：每次討論要建立明確的目標，并讓每一位參與者了解這些目標；要使受訓人員對討論的問題發(fā)生內(nèi)在的興趣，并啟發(fā)他們積極思考；在大家都能看到的地方公布議程表（包括時間限制），并于每一階段結束時檢查進度。優(yōu)點：受訓人員能夠主動提出問題，表達個人的感受，有助于激發(fā)學習興趣；鼓勵受訓人員積極思考，有利于能力的開發(fā)；在討論中取長補短，互相學習，有利于知識和經(jīng)驗的交流。缺點：討論課題選擇得好壞將直接影響培訓的效果；受訓人員自身的水平也會影響培訓的效果；不利于受訓人員系統(tǒng)地掌握知識和技能。

職業(yè)培訓認證是人力資源和社會保障部中國就業(yè)培訓技術指導中心2004年推出的一套職業(yè)培訓證書認證體系，簡稱CETTIC認證。目前我國只有三個中心發(fā)的證書表示國家的正式認證，一是由國家人力資源和社會保障部中國就業(yè)培訓技術指導中心頒發(fā)的證書(CETTIC);二是由國家人事部考試中心頒發(fā)的證書;三是由國家教育部考試中心頒發(fā)的證書。由人力資源和社會保障部中國就業(yè)培訓技術指導中心(CETTIC)頒發(fā)證書。該證書系初次頒發(fā)，可以作為培訓學員從業(yè)的憑證，同時也可作為申請職業(yè)技能鑒定時，接受過相關職業(yè)資格培訓的證明的。西安時代光華教育發(fā)展有限公司真誠希望與您攜手、共創(chuàng)輝煌。

考取國家認可的資格證書：通過專業(yè)的學歷深造，考取全國通用的HR高職業(yè)資格證書。拓展人脈：與好的hr管理者一同學習，結識hr同行，拓展人脈。培訓介紹：人員、技術和流程是保證業(yè)務系統(tǒng)健康運行的三大因素。除了向客戶提供具備業(yè)界技術在前的設備外，同時也向客戶提供從初級到高級的全方面技術培訓，以提高客戶使用山設備的能力以及建立企業(yè)安全架構和流程的能力。項目管理認證是指項目管理專業(yè)人員資格的認定，由相關組織機構出題、考試，對于合格人員頒發(fā)相應的資格證書。項目基礎資格認證（PFQ）-（SCQF6級）是由項目專業(yè)機構APM開發(fā)的主要評估項目管理人員對項目管理基本術語認知和理解的認證。企業(yè)培訓不是公益活動，它將耗費大量時間、人力和財力，所以企業(yè)無不希望培訓能更落地。四川TTT培訓有哪些

對培訓結果進行總結、評估、完善。云南管理培訓網(wǎng)

培訓目的：提高員工素質(zhì)：培訓的較終目的可以歸結為一條：即通過提高員工工作績效而提高企業(yè)效率，促進企業(yè)員工個人周到發(fā)展與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展?，F(xiàn)代企業(yè)對人力資源總體素質(zhì)提出了新的要求，要求人力資源具有競爭性、學習性、創(chuàng)新性、團隊精神等特征。從個體來說，員工要滿足現(xiàn)代企業(yè)人力資源的要求，必須參加培訓接受繼續(xù)教育。企業(yè)員工通過科學合理的培訓在知識、技能、效果和態(tài)度四個方面得到提高，以提高員工適應性，為其進一步發(fā)展和擔負更大的職責創(chuàng)造條件，從而滿足員工自我成長的需要，擴展員工價值。云南管理培訓網(wǎng)

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