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普陀區(qū)一站式勞務(wù)派遣服務(wù)

來(lái)源: 發(fā)布時(shí)間:2025-07-31

這一用人方式**早起源于日本、美國(guó)。它的特點(diǎn)是勞務(wù)派遣企業(yè) "招人不用人",用人單位"不招人用人",這種招聘和用人相分離的用人模式,是國(guó)際上十分流行的用工形式。隨著我國(guó)**開放的不斷深化、社會(huì)勞動(dòng)保障制度的完善以及新一代求職者就業(yè)觀念的變化,勞務(wù)派遣開始在不同層次的勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng)得到發(fā)展。并順應(yīng)著這種國(guó)際化的趨勢(shì)成為今后勞動(dòng)力市場(chǎng)不斷成熟完善的用工模式。


倡導(dǎo)人力資源配置市場(chǎng)化。打破人才地區(qū)分布不平衡,緩解目前中國(guó)人才(特別是高級(jí)人才)供求矛盾,可以實(shí)現(xiàn)人才資源共享。我國(guó)通過(guò)加大社會(huì)勞動(dòng)保障的力度,在促進(jìn)人事制度**的基礎(chǔ)上,更加適應(yīng)"單位人"向"社會(huì)人"的轉(zhuǎn)變。同時(shí),雙向選擇,更加靈活,對(duì)人才本身不局限在一個(gè)地方發(fā)揮自己的能力,人才成長(zhǎng)更快,更能體現(xiàn)自身價(jià)值,薪金回報(bào)更高更有保證。人才租賃可以充分實(shí)現(xiàn)企業(yè)、人才、人才租賃公司等三方共贏。 江蘇卓聘,以專業(yè)的服務(wù),贏得客戶的信賴。普陀區(qū)一站式勞務(wù)派遣服務(wù)

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《勞動(dòng)合同法》第六十二條第二款規(guī)定:“用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位?!边@項(xiàng)禁止性規(guī)定反映出《勞動(dòng)合同法》決心消除勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜化的立法本意。當(dāng)前一些人力資源外包公司,由于自身實(shí)力或者地方分支機(jī)構(gòu)不健全,為降低自身成本,不去開設(shè)自有分支機(jī)構(gòu),而是通過(guò)與“合作伙伴”、“外包聯(lián)盟”等相互合作互為轉(zhuǎn)派遣,從而造成勞務(wù)派遣的層層轉(zhuǎn)派遣、再派遣現(xiàn)象。由于勞務(wù)派遣本身所呈現(xiàn)出來(lái)的三方關(guān)系人的責(zé)權(quán)利沒(méi)有得到明確的法律規(guī)范,加之一些用工單位缺乏社會(huì)責(zé)任感,法律意識(shí)不強(qiáng),使得那些缺乏資質(zhì)、技術(shù)和規(guī)模的小中介、小機(jī)構(gòu),甚至有一些頗具規(guī)模的大型派遣機(jī)構(gòu)有機(jī)會(huì)和動(dòng)力進(jìn)行“勞務(wù)再派遣”,嚴(yán)重影響了勞務(wù)派遣在我國(guó)的正常發(fā)展。普陀區(qū)一站式勞務(wù)派遣服務(wù)江蘇卓聘,專注勞務(wù)派遣,助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置。

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人員登記及培訓(xùn)1.勞務(wù)人員填寫一式兩份的員工登記表;2.對(duì)于勞務(wù)人員根據(jù)用工單位及實(shí)際崗位的需要進(jìn)行用工制度及崗位培訓(xùn)。要求勞務(wù)人員提供的資料1.失業(yè)人員應(yīng)提供:失業(yè)證、畢業(yè)證(初、高中畢業(yè)生需持技能培訓(xùn)證)、身份證復(fù)印件;2.應(yīng)屆大中專畢業(yè)生應(yīng)提供:報(bào)到證、就業(yè)審批表、戶口遷移證或身份證;3.下崗人員應(yīng)提供:職工調(diào)動(dòng)審批表、委托管理檔案合同書、下崗證;簽訂勞動(dòng)合同1.向用工人員解釋勞務(wù)用工單位、勞務(wù)人員之間的關(guān)系及相關(guān)情況并回答用工人員的問(wèn)題;2.宣講外派勞務(wù)人員規(guī)章制度;3.填寫人力資源派遣單位員工登記表。辦理錄用及調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)根據(jù)各類人員的具體情況,為其辦理相關(guān)手續(xù)。辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù)

勞務(wù)派遣人員的日常管理1、勞務(wù)派遣人員在派往甲方工作期間,其日常管理工作、安全教育、月評(píng)、季評(píng)及年度考核等均由甲方負(fù)責(zé)落實(shí);2、勞務(wù)派遣人員在派往甲方工作期間,享有甲方規(guī)定的福利、勞保、工作、學(xué)習(xí)、休息等待遇和評(píng)優(yōu)、評(píng)先等權(quán)利。八、工傷事故處理1、甲方應(yīng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī),預(yù)防工傷事故的發(fā)生;2、勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷,甲方應(yīng)積極組織搶救、保護(hù)現(xiàn)場(chǎng),并且及時(shí)通知乙方。乙方應(yīng)承擔(dān)工傷認(rèn)定申請(qǐng)和勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng),以及協(xié)調(diào)工作,甲方應(yīng)積極配合。工傷認(rèn)定申請(qǐng)和勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)結(jié)束后,由甲方按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)用人單位的義務(wù),并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;3、因發(fā)生工傷而引起的所有費(fèi)用,除社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按政策規(guī)定支付外,其他費(fèi)用均由甲方支付,乙方負(fù)責(zé)辦理;4、勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷,在接受***的停工留薪期,原工資福利待遇不變,由甲方按月支付。專業(yè)勞務(wù)派遣,就選江蘇卓聘,品質(zhì)保證。

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勞務(wù)派遣辦法主要包括以下內(nèi)容:一、勞務(wù)派遣單位的設(shè)立與職責(zé)設(shè)立條件:根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十七條,勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元,需具備與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施,同時(shí)要有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。法規(guī)1勞動(dòng)合同簽訂:依據(jù)同法第五十八條,勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,且應(yīng)詳細(xì)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位、派遣期限及工作崗位等關(guān)鍵信息。在無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位還需按所在地**規(guī)定的比較低工資標(biāo)準(zhǔn),按月向被派遣勞動(dòng)者支付報(bào)酬。打通了很多地產(chǎn)企業(yè)行業(yè)的合作。青浦區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)

江蘇卓聘,專注勞務(wù)派遣,助力企業(yè)輕松應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)。普陀區(qū)一站式勞務(wù)派遣服務(wù)

甲方權(quán)利與義務(wù)1.必須按照勞動(dòng)法的規(guī)定合法規(guī)范用工,安排勞務(wù)派遣人員在甲方的具體工作崗位,監(jiān)督、檢查、考核勞務(wù)派遣人員完成工作的情況;2.對(duì)勞務(wù)派遣人員是否適合要求有**終決定權(quán);3.勞務(wù)派遣人員有以下情形之一的,甲方可立即通知并退回乙方:

(1)在試用期內(nèi)不符合甲方工作要求的;

(2)嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重工作失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。4.甲方要求勞務(wù)派遣人員進(jìn)入公司前需身體健康,并根據(jù)甲方的要求提供健康證明,體檢不合格的人員退回乙方,乙方自行安排; 普陀區(qū)一站式勞務(wù)派遣服務(wù)

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