創(chuàng)業(yè),邊走邊看,邊看邊學(xué),邊錯(cuò)邊改。組織變革中千萬不要掉進(jìn)這種誤區(qū):不是什么東西都要單獨(dú)一個(gè)事業(yè)部,一定要將前臺(tái)、中臺(tái)、后臺(tái)適當(dāng)組合。企業(yè)在變革過程中的“遺憾”,多半是因?yàn)橐话咽帜芰蛐愿竦牟煌暾斐?,進(jìn)而影響了整個(gè)組織。每個(gè)人都有長板和短板。例如,如果企業(yè)***喜歡聽好話,那么公司里吹牛拍馬屁的人就會(huì)多;如果***喜歡聽問題,那么這樣的人就會(huì)少。還有就是在知識(shí)和能力層面,是否具備了組織變革的經(jīng)驗(yàn),并認(rèn)清順應(yīng)未來科技發(fā)展需要什么。另一方面,我并不認(rèn)為“遺憾”是失敗。任何有“遺憾”的地方,如果能夠加強(qiáng)和提升,把它變成強(qiáng)項(xiàng),就會(huì)是未來比較大的爆發(fā)點(diǎn)所在。如果當(dāng)初不掉進(jìn)“深淵”,我們就永遠(yuǎn)沒有辦法長出這種能力。未來幾年創(chuàng)業(yè)的風(fēng)口在哪里呢?話說在風(fēng)口,豬都可以起飛。外賣自配送創(chuàng)業(yè)信息
起初在市場看來太貴的東西,后來才知道是買到了便宜。在2001年的一次戰(zhàn)略會(huì)議上,我問通用電氣醫(yī)療公司的喬·霍根:“如果你只能從世界上挑選一家公司來收購,你會(huì)選擇哪一家?”醫(yī)療服務(wù)業(yè)務(wù)開發(fā)經(jīng)理邁克·瓊斯當(dāng)時(shí)也在場。兩人齊聲回答:“阿默舍姆(Amersham)?!卑⒛崮肥蔷?xì)醫(yī)療領(lǐng)域的**企業(yè)。精細(xì)醫(yī)療涉及分子成像的應(yīng)用,通過注射與特定分子結(jié)合的藥物,增強(qiáng)成像結(jié)果。這項(xiàng)技術(shù)的前景是,醫(yī)生有望更早地發(fā)現(xiàn)疾病。但阿默舍姆真正隱藏的寶藏是一個(gè)為藥品制造商搭建系統(tǒng)的部門,它出售藥品制造商生產(chǎn)藥品所需的一切,從加工設(shè)備到化學(xué)品。我們收購阿默舍姆,出乎很多人的意料。2004年4月交易完成時(shí),我們以罕見的股權(quán)互換形式支付了98億美元,我和團(tuán)隊(duì)因?yàn)檫@個(gè)價(jià)格遭受了外界許多批評(píng)。我們進(jìn)軍金融服務(wù)領(lǐng)域很長時(shí)間了,一直以來都在訓(xùn)練投資者只看好市盈率偏低的交易。過去,我們用自己高市盈率的**去購買低市盈率的金融服務(wù)企業(yè),等我們收購后,市場對(duì)其估值馬上會(huì)變得更高。而現(xiàn)在,我們支付的價(jià)值比通用電氣自己的市盈率還要高。宣布收購那天,我們的**價(jià)格下跌了。湖南外賣創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)?zāi)贻p創(chuàng)業(yè)者需要低成本啟動(dòng)項(xiàng)目,降低創(chuàng)業(yè)的門檻。
“他的樂觀竟然打動(dòng)了我”“9·11”事件之后,37歲的馬來西亞企業(yè)家托尼·費(fèi)爾南德斯找到通用電氣金融公司,希望租用兩架波音737飛機(jī)。他認(rèn)為,現(xiàn)在是進(jìn)入廉價(jià)出行市場的大好時(shí)機(jī)。他***了自己的房子,買下馬來西亞**手里負(fù)債累累的子公司亞洲航空(AirAsia),也因此需要租用一些飛機(jī)。由于沒有足夠的***品,通用電氣金融公司拒絕了他。他不甘心,沖到辦公室來找我。“我知道你現(xiàn)在有一大堆的事情要忙,”他說,“但只要你給我?guī)准茱w機(jī),我就能做到!”我那時(shí)一定是著急趕去參加有關(guān)破產(chǎn)或其他類似爛攤子的會(huì)議,因?yàn)樗臉酚^竟然打動(dòng)了我?!拔椰F(xiàn)在忙得不可開交,就照你說的辦吧?!蔽艺f。我的人后來因?yàn)檫@件事對(duì)我好一番責(zé)怪,而且理應(yīng)如此。他們已經(jīng)把他趕出了門!但費(fèi)爾南德斯兌現(xiàn)了自己的承諾——亞洲航空在一年內(nèi)就還清了債務(wù)。費(fèi)爾南德斯成了億萬富翁,而且從那時(shí)起,通用電氣獲得了亞洲航空的所有業(yè)務(wù)。
確保董事會(huì)成員與部門負(fù)責(zé)人之間的溝通是透明的。2002年2月冬季奧運(yùn)會(huì)期間,通用電氣董事會(huì)在鹽湖城開會(huì)。安然丑聞逼得我們必須一起深入探究通用電氣金融公司的資產(chǎn)負(fù)債表。我們還剖析了手中那些晦澀難懂的金融材料,包括特殊目的實(shí)體(specialpurposevehicles,SPV),安然對(duì)它們的錯(cuò)誤使用便是其不當(dāng)行為的**所在。較之“9·11”事件或互聯(lián)網(wǎng)泡沫破裂,安然的垮臺(tái)永遠(yuǎn)地改變了通用電氣的業(yè)務(wù)。安然事件之前,分析師和投資者從來沒問過我們,通用電氣金融公司是怎么運(yùn)作的,可一瞬間,事情變了個(gè)樣,對(duì)此我們做出了回應(yīng)。我們***次開始要求董事會(huì)成員每年走訪通用電氣下轄的若干家企業(yè),無須我或其他企業(yè)高管在場。我們的目標(biāo)是:確保董事會(huì)成員與部門負(fù)責(zé)人之間的溝通是透明的。***,我們成立了15人組成的“信息披露委員會(huì)”,審批所有公開的投資者聲明。如果說,“9·11”事件和安然垮臺(tái)這些接連不斷的挑戰(zhàn)教會(huì)了我什么,那就是:在危機(jī)中,你能靠得上的工具,只有工具箱里有的那些。送道是一家創(chuàng)業(yè)型的公司,非常歡迎想做管理的騎手、想創(chuàng)業(yè)的騎手聯(lián)系,我們會(huì)提供工作機(jī)會(huì)、創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)。
阿里的管理考核一般有兩條線:業(yè)績線和價(jià)值觀線,也就是“雙軌考核”,用來區(qū)分員工的屬性,多培養(yǎng)、提拔適合的員工,同時(shí)淘汰、剔除不適合的員工。如圖所示,對(duì)于那些價(jià)值觀好、但業(yè)績不好的員工,我們稱之為叫“小白兔”,可以給他們提供培訓(xùn),如果仍沒有進(jìn)步就要開除。那些價(jià)值觀不好、業(yè)績好的被稱作“野狗”?!耙肮贰币彩且欢ㄊ且_掉的,因?yàn)樗麄兊膬r(jià)值觀與公司價(jià)值觀相悖。那些價(jià)值觀好、業(yè)績也好的被稱為“明星”,要給與他們足夠的榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì),并把他們打造成**員工。而業(yè)績一般、但任勞任怨的員工則被稱之為“黃?!?,對(duì)于黃牛你要加強(qiáng)培訓(xùn)和激勵(lì),這能起到穩(wěn)定公司人心的作用。馬云曾說,小公司的成敗在于你聘請(qǐng)了什么樣的人,大公司的成敗則在于你開除了什么樣的人。大學(xué)生選創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目,低成本,低門檻,操作性強(qiáng),收入見效快。浙江2023年創(chuàng)業(yè)比較
大學(xué)生創(chuàng)業(yè)避免安利、玫琳凱等直銷。要以實(shí)體經(jīng)濟(jì)為主,要看得見摸得著的門店、系統(tǒng)、服務(wù)、產(chǎn)品。外賣自配送創(chuàng)業(yè)信息
在增長放緩的時(shí)期,不依靠創(chuàng)新而依賴放貸,將導(dǎo)致失敗。通用電氣由世界上**偉大的發(fā)明家之一托馬斯·愛迪生創(chuàng)辦,在20世紀(jì)的大部分時(shí)間,甚至直到1986年,通用電氣擁有的**都超過其他任何企業(yè)。但公司并不重視技術(shù),甚至沒有進(jìn)入**持有**多企業(yè)排行榜的前20名。與創(chuàng)新相比,杰克更關(guān)注管理技術(shù),比如用來消除錯(cuò)誤的六西格瑪。除了六西格瑪,杰克的主要關(guān)注點(diǎn)是金融服務(wù),通用電氣的利潤增長大多來自于此。到他卸任時(shí),在通用電氣的高管當(dāng)中,財(cái)務(wù)主管的人數(shù)5倍于工程師。我擔(dān)心,到了經(jīng)濟(jì)增長放緩的時(shí)期,不依靠創(chuàng)新而依賴放貸,將導(dǎo)致失敗。1980年,通用電氣金融的收益占通用電氣收益的20%;20年后,它的貢獻(xiàn)已兩倍于此。多年來,它擁有強(qiáng)大的商業(yè)模式。在通用電氣工業(yè)現(xiàn)金的支持下,我們的融資成本很低;我們是一家親力親為、極為***的商業(yè)放貸機(jī)構(gòu),連續(xù)10年,通用電氣金融公司的利潤每年增長20%左右。**重要的是,由于我們的金融部門與工業(yè)業(yè)務(wù)掛鉤,而不是金融企業(yè)采用的典型貼現(xiàn)率,所以它的收益是工業(yè)企業(yè)的溢價(jià)倍數(shù)。如果通用電氣金融公司是一家**銀行,它的市盈率將是12~15,而在通用電氣總公司的保護(hù)下,它的市盈率達(dá)到30~40。外賣自配送創(chuàng)業(yè)信息
上海冕勤信息技術(shù)有限公司致力于商務(wù)服務(wù),以科技創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量管理的追求。送道擁有一支經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)創(chuàng)新的專業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì),以高度的專注和執(zhí)著為客戶提供外賣配送服務(wù),自配送服務(wù),外賣配送saas系統(tǒng),外賣配送管理系統(tǒng)。送道不斷開拓創(chuàng)新,追求出色,以技術(shù)為先導(dǎo),以產(chǎn)品為平臺(tái),以應(yīng)用為重點(diǎn),以服務(wù)為保證,不斷為客戶創(chuàng)造更高價(jià)值,提供更優(yōu)服務(wù)。送道始終關(guān)注商務(wù)服務(wù)行業(yè)。滿足市場需求,提高產(chǎn)品價(jià)值,是我們前行的力量。