高新技術企業(yè)是重視技術研發(fā)和科技成果轉化的企業(yè)，隨著全球經濟一體化的發(fā)展和知識經濟時代的來臨，高新技術企業(yè)亦面臨新的機遇與挑戰(zhàn)，如何在激烈的市場競爭中贏取競爭優(yōu)勢是企業(yè)取得可持續(xù)發(fā)展的關鍵。然而，目前我國高新技術企業(yè)卻普遍面臨著人員流動性大、人才管理缺失等問題，分析高新技術企業(yè)人才引進困境并據(jù)此制定問題解決對策，對提升高新技術企業(yè)人才引進效率，增強企業(yè)人才競爭優(yōu)勢具有重要意義。高新技術企業(yè)人才引進困境，人才流動意愿強。高新技企業(yè)以技術型人才為主，這類型人才富有創(chuàng)新意識，具備強烈的成就感和突出的自主意識，具備高技術能力和創(chuàng)新能力，而且人才市場對技術型人才需求大于供給，工作機會較多，因此高新技術企業(yè)的人才流動性較大。高新技術企業(yè)人才會受企業(yè)文化、工作環(huán)境、工作氛圍、上下級關系、工作機會等的影響離職，憑借自身的技術水平和工作能力，更為靈活地選擇就業(yè)機會。人才引進實行告知承諾制度和失信名單制度。教師人才引進報價
知識經濟時代，人才是企業(yè)優(yōu)勢建立的關鍵要素，高新技術企業(yè)尤其對技術型人才依賴性大，引進優(yōu)佳人才、增強人才培養(yǎng)能力是高新技術企業(yè)增強競爭優(yōu)勢的關鍵。通過分析高新技術企業(yè)人才引進的困境，據(jù)此制定人才引進對策，對幫助高新技術企業(yè)建立高素質人才隊伍、樹立行業(yè)地位等具有重要作用。高新技術企業(yè)人才引進可依托建立績效薪酬聯(lián)動機制、實行“人才+項目”培養(yǎng)模式、建立多元化人才引進機制、設計科學的職業(yè)生涯規(guī)劃等，提升人才引進質量和人力資源管理效率，為高新技術產業(yè)發(fā)展奠定人才基礎。研究生人才引進入戶人才引進基本上都是以個案的形式一人一例。
人才引進業(yè)務類型有哪些？一種是學歷型人才:對全日制高校畢業(yè)的學歷型人才落戶，本科一般不超過40周歲，碩士一般不超過45周歲，博士不受年齡限制。二種是資格型人才:對獲得副高級及以上職稱，以及擁有國內外精算師、特許金融分析師(CFA)、金融風險管理師(FRM)、注冊會計師、注冊稅務師、注冊建筑師、注冊勘察設計工程師、注冊資產評估師、律師等執(zhí)業(yè)資格的資格型人才。三種是技能型人才:高等職業(yè)院校畢業(yè)并,工作滿1年或中等職業(yè)學校畢業(yè)并工作滿3年的、具有高級職業(yè)資格、不超過35周歲，具有技師職業(yè)資格、不超過40周歲，具有高級技師職業(yè)資格、不超過50周歲的技能型人才。四種是創(chuàng)業(yè)型人才:對創(chuàng)辦符合我市產業(yè)政策且企業(yè)穩(wěn)定運行超過1年，個人累計繳納所得稅10萬元以上的創(chuàng)業(yè)型人才，不受年齡限制。五種是急需型人才:對人工智能、新一代信息技術、高級裝備制造、新能源新材料、生物醫(yī)藥、數(shù)字創(chuàng)意、航空航天、節(jié)能環(huán)保等戰(zhàn)略性新興產業(yè)領域重點企業(yè)的急需型人才。
人才引進要著力搭好四條線:要想助推本地經濟的高質量趕超發(fā)展，就要把人才引進當做重點工作來抓。只有不斷推進人才的有效聚集，才能不斷釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，而要做好人才的招引工作，就要著力搭好以下四條線。建立人才信息庫。將在外工作的碩士博士以上學歷的人才、專家學者、有名人士等高層次人才統(tǒng)計造冊，建立在外人才信息庫，將未就業(yè)的或有意返鄉(xiāng)就業(yè)的大專以上學歷人才，包括2021年度應屆畢業(yè)生統(tǒng)計造冊，建立就業(yè)意向人才庫，為招引各類人才做好準備。未來的長遠發(fā)展需要加強國際交流與合作，需要有國際視野，引進高素質的人才。
引進人才，要按照客觀實際分析人才需求，根據(jù)各地發(fā)展重點及需要，引進適用人才。對引進人才方面的工作要有規(guī)劃、有設計。全方面的人才群布局，才能起到全方面引進人才的效果。引進人才，要處理好引進人才與本土人才的配合問題。要從政策上引導各類人才協(xié)同合作，使引進人才能夠和本土人才團隊進行合理的搭配，互為補充，實現(xiàn)倍增效果。要為引進人才提供相關配套條件及服務等，切實關心、珍惜引進人才，幫助解決現(xiàn)實困難，使其能夠快速適應、融入或建立團隊，從而能夠心無旁騖地充分發(fā)揮潛力與作用。要避免出現(xiàn)引進人才水土不服、無法真正融入團隊，然后出現(xiàn)引才回流的現(xiàn)象。要讓引進人才起到帶動和培養(yǎng)本土人才的良好效果。強大的中端人才群體對于前列人才的引進也是重要的吸引因素。企業(yè)人才引進渠道
高新技術企業(yè)人才引進對策：構建薪酬績效聯(lián)動機制留住人才。教師人才引進報價
引進人才申辦本市常住戶口的基本條件是什么？用人單位應與引進落戶的人才簽訂勞動（聘用）合同并在滬依法繳納社會保險費。引進人才一般應距法定退休年齡5年以上。對于特別完美或者特別緊缺急需的，可適當放寬年限要求。引進人才工作地點一般應在上海。中介機構人員是否可以申請人才引進？中介機構派遣人員不屬于引進人才申辦本市常住戶口范圍。本市教育、衛(wèi)生、科研等事業(yè)單位因編制原因實行人才派遣的，經行業(yè)主管部門推薦并報備后，由實際用工的事業(yè)單位提出人才引進申請。教師人才引進報價
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