“多年來存在于我國(guó)國(guó)有企業(yè)中的大量隱蔽性失業(yè)人口逐步顯性化”,下崗職工也開始走入臨時(shí)工隊(duì)伍,從而**增加了次級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供給的數(shù)量,“使我國(guó)長(zhǎng)期存在于城鄉(xiāng)之間的二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)格局逐步演變?yōu)槌鞘袃?nèi)部的雙重勞動(dòng)力市場(chǎng)格局”,由此形成了我國(guó)城市獨(dú)具特色的臨時(shí)工制度。1995年《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施,用人單位與勞動(dòng)者***實(shí)行勞動(dòng)合同制度,用人單位在臨時(shí)性崗位上用工,可以在勞動(dòng)合同期限上有所區(qū)別(簽訂有固定期限、無固定期限或完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同)。彼時(shí),就企業(yè)而言,“臨時(shí)工”的稱謂或用工形式已過時(shí)。1996年11月7日,勞動(dòng)部辦公廳下發(fā)對(duì)《關(guān)于臨時(shí)工的用工形式是否存在等問題的請(qǐng)示》的復(fù)函,進(jìn)一步明確:實(shí)行勞動(dòng)合同制后,相對(duì)正式工而言的“臨時(shí)工”名稱已不復(fù)存在。到了2008年,隨著《勞動(dòng)合同法》的施行,我國(guó)在法律意義上已無臨時(shí)工、正式工之分,只有合同期限長(zhǎng)短之別,用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。此時(shí),勞務(wù)派遣人員成為臨時(shí)工的新形態(tài)。盡管“臨時(shí)工”這一概念在法律上已經(jīng)失效,但是人們?cè)谌粘Ｉ罴坝霉す芾碇腥耘f沿用了這一概念。不過,“此時(shí)的‘臨時(shí)工’已經(jīng)偏離了原來意義上臨時(shí)工的本質(zhì)屬性。成都青年就業(yè)咨詢，來壹易眾創(chuàng)你能找到你想要的。保潔 服務(wù)價(jià)格

    正式工也好，臨時(shí)工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動(dòng)關(guān)系，這種關(guān)系哪怕只存在***時(shí)間，凡正式工享有的權(quán)益，臨時(shí)工也均應(yīng)享有。進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民，可不要認(rèn)為自己和正式工有多少差別，而在享受《勞動(dòng)法》所賦予的權(quán)益上不能依法去爭(zhēng)取。2臨時(shí)工工資怎么交個(gè)稅？臨時(shí)工是否需要申報(bào)個(gè)人所得稅，關(guān)鍵是看其工資有多少，看其是否滿足按次計(jì)征或按月計(jì)征的標(biāo)準(zhǔn)。達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)就必須申報(bào)繳納個(gè)人所得稅，沒達(dá)到當(dāng)然就不必繳納了?！吨腥A人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第八條***款和第四款規(guī)定：“第八條稅法第二條所說的各項(xiàng)個(gè)人所得的范圍：(一)工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。(四)勞務(wù)報(bào)酬所得，是指?jìng)€(gè)人從事設(shè)計(jì)、裝潢、安裝、制圖、化驗(yàn)、測(cè)試、醫(yī)療、法律、會(huì)計(jì)、咨詢、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。企業(yè)靈活用工服務(wù)指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同并把勞動(dòng)者派向其他用工單位后的一種用工形式。

    這樣減少社會(huì)的就業(yè)負(fù)擔(dān)和壓力的同時(shí)，社會(huì)也會(huì)給予企業(yè)回饋。企業(yè)目前在用工方面可能會(huì)做出的應(yīng)對(duì)方式對(duì)于原本漏繳、少繳甚至不繳五險(xiǎn)一金的企業(yè)而言，社保繳納的規(guī)范化無疑會(huì)增加用人成本。因此，減少正式員工數(shù)量甚至裁員都會(huì)成為企業(yè)短期的應(yīng)對(duì)之策。同時(shí)，靈活用工尤其是實(shí)習(xí)、退休返聘等可以有效減少社保繳納的用工方式是企業(yè)可能會(huì)考慮的方向。另外，由于大部分工廠屬于勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，社保入稅的到來也需要工廠重新審視內(nèi)部的用工結(jié)構(gòu)，在外部市場(chǎng)環(huán)境嚴(yán)峻、業(yè)務(wù)量較不穩(wěn)定的情況下，如何有效、合理地減少人工成本也是工廠必須審視的問題之一。目前，工廠也正面向藍(lán)領(lǐng)群體采用外包等用工方式，未來這一趨勢(shì)可能會(huì)更加凸顯，在外包的規(guī)模、需求越來越大的情況下，如何更加規(guī)范地對(duì)外包員工進(jìn)行管理顯得尤為重要。互聯(lián)網(wǎng)+靈活用工平臺(tái)的思考日常生活中我們對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)并不陌生：打車、外賣……這些服務(wù)借助互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)給我們的生活帶來了巨大的便捷性。其焦點(diǎn)主要為“是否應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系”，在此讓我們一起對(duì)這個(gè)問題進(jìn)行討論。“互聯(lián)網(wǎng)+”模式下的合規(guī)性風(fēng)險(xiǎn)?定義及用工關(guān)系認(rèn)定：主要指互聯(lián)網(wǎng)加傳統(tǒng)行業(yè)的模式，如網(wǎng)約車、代駕等。

    從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。第七十條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。第七十一條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、臨時(shí)工可以不交社保嗎對(duì)于社保中的養(yǎng)老保險(xiǎn)，法律中明確規(guī)定即使是非全日制工，也是應(yīng)當(dāng)參加的，一般是按照個(gè)體戶的參保辦法執(zhí)行。而其中的工傷保險(xiǎn)，也明確要求用人單位需要為非全日制工繳納。至于醫(yī)療保險(xiǎn)，可以以個(gè)人身份參加。根據(jù)《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》的規(guī)定，從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對(duì)于已參加過基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和建立個(gè)人賬戶的人員，前后繳費(fèi)年限合并計(jì)算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)。符合退休條件時(shí)，按國(guó)家規(guī)定計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。適用于小規(guī)模納稅人企業(yè)或者利潤(rùn)比較大的服務(wù)行業(yè)，還有一些賬目不能準(zhǔn)確核算的企業(yè)。

    2、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)會(huì)認(rèn)為：作為專門從事勞動(dòng)中介的“第三者”，一方面要保障勞動(dòng)者的切身利益，另一方面要保護(hù)企業(yè)的權(quán)益，**關(guān)鍵的是這個(gè)部門要“有利可圖”。派遣部門負(fù)責(zé)英才信息的搜尋、篩選和培訓(xùn)。用人單位為這種中間流程的簡(jiǎn)便買單。人材派遣部門將零星無序的勞動(dòng)者整理、包、外派，變無序?yàn)橛行?、變無組織為有組織，減小了勞動(dòng)者出門務(wù)工的盲目性，為務(wù)工者提供了一條快速、迅速、穩(wěn)妥、安全的就業(yè)通道。3、勞動(dòng)者也有自己的意見：這種新的用工形式有其優(yōu)勢(shì)，但是也有瑕疵，更需要健全。例如用人單位為了回避其作為用人單位應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)義務(wù)，阻撓勞動(dòng)者締結(jié)無固定年限勞動(dòng)合約。以勞務(wù)派遣形式強(qiáng)逼員工置換身份；有的用人單位把本單位員工分流到新組建的勞務(wù)派遣組織，再由派遣組織再度派出到原單位的原職位工作，而薪資福利待遇卻與原先的待遇相差甚遠(yuǎn)；有的用人單位大規(guī)模裁員空出工作崗位后，大量用到勞務(wù)派遣工，回避其對(duì)自有員工應(yīng)該擔(dān)負(fù)的義務(wù)；也有許多勞務(wù)派遣組織運(yùn)作不原則，高百分比從勞務(wù)工薪資中提取管理費(fèi)，甚至克扣拖欠勞務(wù)工薪資、不給他們交納社會(huì)保險(xiǎn)；更有個(gè)別勞務(wù)派遣組織與個(gè)人串通，從事多層勞動(dòng)力派遣或轉(zhuǎn)讓勞力等。社會(huì)化用工是靈活用工中新興的一種形態(tài)。四川財(cái)務(wù)代理服務(wù)推薦

將原來由企業(yè)內(nèi)部人力資源部承擔(dān)的工作職能簽約付費(fèi)委托給專業(yè)從事相關(guān)服務(wù)的外包服務(wù)商的做法。保潔 服務(wù)價(jià)格

    整體性應(yīng)體現(xiàn)在如何將企業(yè)中眾多數(shù)量的人力資源聯(lián)結(jié)成具有競(jìng)爭(zhēng)能力的**力量。這就需要利用企業(yè)人力資源規(guī)劃將企業(yè)眾多的人力資源整合成一個(gè)有機(jī)的整體，有效地發(fā)揮整體能力大于個(gè)體能力之和的優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)優(yōu)化功能。此外，在制定人力資源規(guī)劃時(shí)還需要從企業(yè)的整體經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃出發(fā)，將人力資源規(guī)劃置于企業(yè)的整體發(fā)展中考慮。4.科學(xué)性原則。企業(yè)人力資源規(guī)劃必須遵循人力資源發(fā)展、培養(yǎng)的客觀規(guī)律，以人力資源現(xiàn)狀分析為出發(fā)點(diǎn)，以人力資源需求和供給為基礎(chǔ)，以人力資源發(fā)展規(guī)律為依據(jù)，進(jìn)行科學(xué)的、客觀的人力資源規(guī)劃。[論文網(wǎng)]二、企業(yè)人力資源規(guī)劃現(xiàn)狀及存在問題分析(一)企業(yè)人力資源規(guī)劃現(xiàn)狀分析目前，我國(guó)企業(yè)的人力資源管理總體水平還不高，企業(yè)很難預(yù)測(cè)潛在的人員過?；蛉肆Σ蛔?，普遍存在人力資源數(shù)量過剩、質(zhì)量偏低的現(xiàn)象。但究竟數(shù)量過量多少，人力資源質(zhì)量有哪些不足，大部分企業(yè)沒有科學(xué)的數(shù)據(jù)，顯然，這無法保證企業(yè)擁有合理的人員結(jié)構(gòu)。我國(guó)企業(yè)在人力供求平衡、人力資源的征聘補(bǔ)充、人員培訓(xùn)計(jì)劃等方面也存在很多問題，這些都是人力資源規(guī)劃的重要內(nèi)容。(二)企業(yè)人力資源規(guī)劃存在的問題1.對(duì)人力資源規(guī)劃的認(rèn)識(shí)不***。保潔 服務(wù)價(jià)格

成都壹易眾創(chuàng)科技有限公司總部位于中國(guó)(四川)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)香島大道1509號(hào)現(xiàn)代物流大廈A區(qū)1樓43號(hào)郵箱自編號(hào)05000，是一家一般項(xiàng)目：軟件開發(fā)；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；數(shù)據(jù)處理和存儲(chǔ)支持服務(wù)；信息系統(tǒng)集成服務(wù)；廣告設(shè)計(jì)、代理；廣告發(fā)布（非廣播電臺(tái)、電視臺(tái)、報(bào)刊出版單位）；計(jì)算機(jī)軟硬件及輔助設(shè)備零售；普通貨物倉(cāng)儲(chǔ)服務(wù)（不含危險(xiǎn)化學(xué)品等需許可審批的項(xiàng)目）；裝卸搬運(yùn)；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；企業(yè)管理；家政服務(wù)；住宅室內(nèi)裝飾裝修；專業(yè)設(shè)計(jì)服務(wù)；工程管理服務(wù)；企業(yè)形象策劃（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）。的公司。壹易眾創(chuàng)擁有一支經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)創(chuàng)新的專業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，以高度的專注和執(zhí)著為客戶提供靈活用工服務(wù)平臺(tái)，四川本地稅源靈活用工平臺(tái)，財(cái)稅服務(wù)，企業(yè)薪酬結(jié)算。壹易眾創(chuàng)繼續(xù)堅(jiān)定不移地走高質(zhì)量發(fā)展道路，既要實(shí)現(xiàn)基本面穩(wěn)定增長(zhǎng)，又要聚焦關(guān)鍵領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型再突破。壹易眾創(chuàng)始終關(guān)注自身，在風(fēng)云變化的時(shí)代，對(duì)自身的建設(shè)毫不懈怠，高度的專注與執(zhí)著使壹易眾創(chuàng)在行業(yè)的從容而自信。