二、支持高校、大院大所培育人才6.創(chuàng)新院所人才管理體制。支持區(qū)內高校、大院大所內部編制、崗位向前列學科、重點團隊傾斜，通過轉崗、分流等途徑優(yōu)化人才隊伍結構，支持有條件的單位探索實施全員崗位聘用制。積極推進南京大學蘇州校區(qū)參照省屬高校實行人員總量管理。建立人才流動協(xié)調溝通機制，區(qū)內高校、大院大所間不應以偏離市場合理價格的薪酬待遇相互“挖人”。7.加大科研人員激勵保障。鼓勵區(qū)內高校、大院大所建立健全有利于提高競爭力的薪酬分配制度，績效工資向關鍵崗位、業(yè)務骨干和作出突出貢獻的科研人員傾斜。加大區(qū)內高校、大院大所科研人員科技成果轉化股權期權激勵力度，推進科研人員成果轉移轉化共享獎勵。深化科研經(jīng)費使用“包干制”，擴大科研經(jīng)費管理使用自**。蘇州高新技術企業(yè)的認定標準是哪些？蘇州高企申報條件高新技術企業(yè)認真負責

蘇州高新區(qū)機構引才激勵辦法蘇高新管〔2020〕58號為充分發(fā)揮機構在招才引智中的積極作用，搭建社會化引才薦才平臺，為蘇州高新區(qū)經(jīng)濟社會高質量發(fā)展提供堅實的人才支撐，特制定本辦法。***條本辦法中的機構是指為蘇州高新區(qū)引才薦才且在中國大陸注冊的法人單位。引才薦才是指機構為蘇州高新區(qū)引進科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)**人才（以下簡稱**人才），創(chuàng)業(yè)類**人才需在高新區(qū)注冊成立企業(yè)，創(chuàng)新類**人才需與高新區(qū)內企事業(yè)單位簽訂勞動合同并繳納社保和個稅?；⑶饏^(qū)補助高新技術企業(yè)網(wǎng)上價格哪些企業(yè)適合申報高新技術企業(yè)？

蘇州高新區(qū)關于進一步激發(fā)高校、大院大所人才創(chuàng)新活力的實施辦法蘇高新辦〔2021〕100號為貫徹落實省**《關于進一步激發(fā)高校、科研院所人才創(chuàng)新活力意見的通知》（蘇辦〔2020〕23號）精神，持續(xù)優(yōu)化區(qū)內高校、大院大所人才工作體制機制，不斷激發(fā)高校、大院大所人才創(chuàng)新活力，為高新區(qū)“兩區(qū)一前列”建設提供堅強的人才保障，結合實際，特制定本辦法。一、支持高校、大院大所引進人才1.支持前列人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。鼓勵區(qū)內高校、大院大所牽頭或參與國家實驗室、大科學計劃、大科學工程，支持引進具有**性、原創(chuàng)性、標志性的高層次人才（團隊）。經(jīng)審核認定后，對引進**重點人才或者院士領銜的高質量項目的區(qū)內高校、大院大所給予獎勵，每個項目比較高20萬元。高層次人才（團隊）入選前列人才（團隊）的，“一事一議”給予量身定制、上不封頂?shù)奶厥庵С?；入選重大創(chuàng)新團隊的，給予1000-5000萬元的項目經(jīng)費，給予團隊領銜人才200萬元、團隊成員100萬元的安家補貼，提供比較高2000平米、3年全額租金補貼的辦公啟動場所。

高企申報的誤區(qū)有哪些？國家高新技術企業(yè)認定許多企業(yè)都想申請，但是高企認定又有許多規(guī)定，這讓不少企業(yè)望而卻步，甚至步入誤區(qū)。那么在高企認定中，常見的誤區(qū)有哪些，企業(yè)應該如何避免呢？***小編就將高企認定中常見的誤區(qū)總結歸納，希望對大家有所幫助！

誤區(qū)六科技人員占比是評定前提條件，外聘人員不滿183天人工費不得計入研發(fā)費用科技人員是指直接從事研發(fā)和相關技術創(chuàng)新活動，以及專門從事上述活動的管理和提供直接技術服務的，累計實際工作時間在183天以上的人員，包括在職、兼職和臨時聘用人員。評審認定要求標注科技人員工資崗位，來判斷該人員是否屬于科技人員，科技人員的崗位填寫可按市場調研和數(shù)據(jù)采集、樣品圖紙設計、樣品測試等按科研活動過程設定的崗位。比如，檢測中心及車間骨干人員，直接提供技術服務的品管部，從事管理的有技術副總、生產(chǎn)副總等?？萍既藛T占比是企業(yè)科技人員數(shù)與職工總數(shù)的比值，該占比按照全年月平均計算作為科技人員的統(tǒng)計依據(jù)，比例不低于10%；統(tǒng)計時，外聘科技人員累計不滿183天將被剔除出去。而研發(fā)費用歸集的人工是“科技人員”發(fā)生的“人員人工”，科技人員占比的統(tǒng)計口徑不影響按項目歸集的科技人員人工費用。 高新技術企業(yè)申報須知。

蘇州高新區(qū)科技企業(yè)孵化器認定和管理辦法蘇高新管〔2020〕51號***章總則***條為貫徹落實科技部《科技企業(yè)孵化器管理辦法》（國科發(fā)區(qū)〔2018〕300號）、江蘇省科技廳《江蘇省科技企業(yè)孵化器管理辦法》（蘇科技規(guī)〔2019〕206號），引導科技企業(yè)孵化器高質量發(fā)展，支持科技型中小微企業(yè)快速成長，構建良好的科技創(chuàng)業(yè)生態(tài)，結合蘇州高新區(qū)實際情況，制定本管理辦法。第二條科技企業(yè)孵化器(以下簡稱“孵化器”)是以促進科技成果轉化，培育科技企業(yè)和企業(yè)家精神為宗旨，提供物理空間、共享設施和專業(yè)化服務的科技創(chuàng)業(yè)服務機構，是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培育基地、大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的支撐平臺，是區(qū)域創(chuàng)新體系的重要組成部分。第三條孵化器的主要功能是圍繞科技企業(yè)的成長需求，集聚各類要素資源，推動科技型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，提供創(chuàng)業(yè)場地、共享設施、技術服務、咨詢服務、投資融資、創(chuàng)業(yè)輔導、資源對接等服務，降低創(chuàng)業(yè)成本，提高創(chuàng)業(yè)存活率，促進企業(yè)成長，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，激發(fā)全社會創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。蘇州高新區(qū)鼓勵建設區(qū)級孵化器，其目標是孵化出一批高新技術企業(yè)和企業(yè)家，培育出若干**、省級孵化器。高新技術企業(yè)申報的注意事項有哪些？姑蘇區(qū)高新技術企業(yè)認定高新技術企業(yè)服務放心可靠

高新技術企業(yè)的分類？蘇州高企申報條件高新技術企業(yè)認真負責

高企申報的誤區(qū)有哪些？國家高新技術企業(yè)認定許多企業(yè)都想申請，但是高企認定又有許多規(guī)定，這讓不少企業(yè)望而卻步，甚至步入誤區(qū)。那么在高企認定中，常見的誤區(qū)有哪些，企業(yè)應該如何避免呢？***小編就將高企認定中常見的誤區(qū)總結歸納，希望對大家有所幫助！

誤區(qū)五企業(yè)只做產(chǎn)品研發(fā)、產(chǎn)品OEM定制，沒有資格申請高企認定產(chǎn)品研發(fā)、產(chǎn)品OEM定制的主要產(chǎn)品（服務）發(fā)揮**支持作用的技術屬于《領域》規(guī)定的范圍，就有申請認定資格的可能。銷售的產(chǎn)品（服務）是否屬于高新技術產(chǎn)品（服務），需要看對其發(fā)揮**支持作用的技術是否屬于《領域》規(guī)定范圍。依照《中華人民共和國促進科技成果轉化法》，科技成果轉化形式表現(xiàn)為以該科技成果作為與他人共同實施轉化合作條件等方式，科技成果轉化是對科技成果進行后續(xù)試驗、開發(fā)、應用、推廣直至形成新產(chǎn)品、新工藝、新材料，發(fā)展新產(chǎn)業(yè)等活動。產(chǎn)品研發(fā)，產(chǎn)品OME定制，屬于科技成果轉化的一類，不會影響評定分值。 蘇州高企申報條件高新技術企業(yè)認真負責

蘇州萬合知行信息科技有限公司致力于商務服務，是一家服務型的公司。萬合知行致力于為客戶提供良好的高新技術企業(yè)認定，專精特新小巨人，專精特新產(chǎn)品，雙軟認定，一切以用戶需求為中心，深受廣大客戶的歡迎。公司注重以質量為中心，以服務為理念，秉持誠信為本的理念，打造商務服務良好品牌。萬合知行立足于全國市場，依托強大的研發(fā)實力，融合前沿的技術理念，及時響應客戶的需求。