SAPERP云——企業(yè)數(shù)字化轉型的戰(zhàn)略秘籍作為新一代智能ERP云商務套件，SAPS/4HANACloud幫助企業(yè)集成所有業(yè)務流程，將實時數(shù)據(jù)轉化為行動，提高員工的工作效率，為企業(yè)提供的安全保障，推動業(yè)務持續(xù)發(fā)展的同時支持企業(yè)開展創(chuàng)新，實現(xiàn)數(shù)字化轉型。借助預測分析，制定由數(shù)據(jù)驅動的決策；利用機器學習，提高自動化水平、運營效率和靈活性；利用雙層部署模式，簡化總部與子公司之間的整合與集成流程?；诒容^好實踐：無需從基礎框架開始搭建及創(chuàng)建規(guī)則，智能ERP軟件提供標準流程模式，這一突破讓企業(yè)可以輕松按照行業(yè)比較好實踐構建流程。享受創(chuàng)新成果：緊跟時代步伐，SAP每季度發(fā)布軟件的自動更新版本，確保企業(yè)始終采用機器學習和預測分析等領域的創(chuàng)新成果?？焖龠M行實施：通過簡化實施過程，目前企業(yè)可以在短短幾周而非數(shù)年內(nèi)在整個企業(yè)中部署解決方案。靈活部署方式：相比復雜的傳統(tǒng)預置型ERP軟件，云框架支持快速創(chuàng)新，輕松進行集成，有效降低部署成本，從而加快技術投資的價值實現(xiàn)速度。用戶體驗：通過端到端流程自動化，減少用戶手動輸入數(shù)據(jù)和對賬的時間；以機器學習打造個性化用戶與系統(tǒng)的交互體驗；全力打造直觀而友好的界面體驗。速合提供SAP補丁修補與版本升級，保障SAP平穩(wěn)運行。金華SAP技術服務

SAP數(shù)字化制造云：SAP數(shù)字化制造云的目標是希望將企業(yè)多工廠的制造網(wǎng)絡、制造執(zhí)行、制造洞察與產(chǎn)品質(zhì)量通過云平臺的技術管理起來。SAP數(shù)字制造云將于明年初在國內(nèi)正式運行，屆時會再深入介紹。數(shù)字化制造解決方案的實際應用SAP數(shù)字化制造產(chǎn)品近幾年在國內(nèi)推廣，已卓有成效。在關注自動化的離散行業(yè)、關注設備利用率的流程行業(yè)以及關注產(chǎn)品合規(guī)的生命科學與食品飲料行業(yè)，都有大量可以借鑒的實踐案例，比如：電池相關行業(yè)客戶：CATL，桑頓新能源、力神新能源等工業(yè)設備與零部件：玉柴、柳工汽車零部件：建新趙氏、湖北三環(huán)、雙林高科技與獨角獸企業(yè)：邁瑞醫(yī)療、舜宇科技、藍思科技、益邏觸控、華天科技服裝(C2M)：報喜鳥、贏家服飾另有其他電動車企、汽車零部件、工業(yè)設備與零件、高科技電子等等客戶案例。SAP數(shù)字化制造讓企業(yè)的智能制造切實可行。宿遷專注SAP接口開發(fā)速合有專業(yè)的機械行業(yè)SAP解決方案，給機械行業(yè)客戶提供SAP實施運維服務。

SAPSuccessFactorsHXMSuite面向中心人事管理和薪資核算、人才管理、員工體驗管理以及人員分析領域提供功能強大的解決方案，能夠為員工賦能，同時支持人力資源主管加速業(yè)務增長。這款套件的獨特之處就在于，它是基于HCM的好的實踐而構建，能夠打造真正充滿活力、具有吸引力且以員工為中心的體驗。全新的SAPSuccessFactors云解決方案不僅能夠簡化HR開展業(yè)務的方式，提高企業(yè)生產(chǎn)力,驅動可持續(xù)發(fā)展，還可以吸引高速增長領域的新人才,更能滿足企業(yè)當前和未來需求。實現(xiàn)SAP未來五年之內(nèi)實現(xiàn)市場價值翻一番，變革業(yè)務模式，以及重點關注創(chuàng)新，并為所有利益相關方創(chuàng)造價值的企業(yè)目標。

管理文化變革《哈佛商業(yè)評論》的一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，63%的高管將文化挑戰(zhàn)列為數(shù)字化轉型工作的比較大障礙。只有企業(yè)接受變革可能非常困難這一事實時，企業(yè)的轉型項目才有可能大獲成功。長期以來，人們習慣了以某種方式行事和看待事物。他們需要獲得相應的支持，理解這些變化帶來的潛在好處，同時調(diào)整好自己的工作流程和習慣，以充分利用這些變化。數(shù)字化轉型帶來的好處數(shù)字化轉型整合了現(xiàn)代企業(yè)的各個層面和職能部門。利用智能技術，企業(yè)可以獲得生存和發(fā)展所需的基本工具?！鎏峁┥钊攵床?，支持實時決策很多企業(yè)的績效和投資回報評估流程往往較為滯后。當企業(yè)收集、處理和手動分析完數(shù)據(jù)，機會早已溜走了。借助現(xiàn)代ERP和高級分析技術，企業(yè)可以實時獲取數(shù)據(jù)并定制強大的分析算法，在當下制定正確決策?！鎏岣咝屎蜕a(chǎn)力物聯(lián)網(wǎng)設備和機器可以持續(xù)傳輸數(shù)據(jù)、機器工作日志和績效報告。通過應用高級分析技術，這些數(shù)據(jù)可用于支持預測性維護，減少停機時間并提供洞察，從而提高工作流的效率和生產(chǎn)力。速合提供SAP S4 HANA Cloud運維服務，為企業(yè)提供各行業(yè)的運維解決方案。

因此以市場為導向的流程圍繞顧客滿意，以顧客體驗為終衡量標準，流程管理的重要內(nèi)容是設計關鍵績效指標，評估各崗位、各部門對顧客價值的貢獻，分析活動是否增值，提高企業(yè)的效益。為此，面向顧客的、以市場為導向的流程需要考慮以下問題：能否地把握顧客的需求；能否更準確地響應顧客的需求，減少缺陷，縮短服務周期；能否全員投入為顧客的服務中；能否恰當?shù)卦u估流程的績效并提供有效的度量工具。流程管理的中心是流程質(zhì)量的管理。自上個世紀60年代成立起，國際績效改進會就不斷地關注企業(yè)和員工績效的管理，其目標是與流程管理是一致的，為流程質(zhì)量管理提供了一些方法、工具。流程質(zhì)量管理是一個動態(tài)的過程，幫助企業(yè)評價和優(yōu)化運營。通常，測量流程質(zhì)量可以從三個方面考慮：流程效率、效果和適應性。流程效果的好壞要看流程輸出能否滿足顧客需要，目標或指標的完成情況。流程的效率指在盡可能小的投入下實現(xiàn)流程的效果，或在達到目標或預定指標的過程中所耗費的人力、物力、財力和時間等資源。而流程的適應性是指流程面對環(huán)境和顧客需求不斷變化時保持效果和效率的能力。以上三個方面需要兼顧平衡。速合提供SAP軟件系統(tǒng)升級與遷移服務，保障SAP平穩(wěn)運行。南京專注SAP優(yōu)化服務

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2.建立以流程為中心的考評體系在以職能為中心的管理模式下，企業(yè)業(yè)績管理是基于部門職責建立的，即部門承擔什么職責，就相應考核什么內(nèi)容。如產(chǎn)品開發(fā)部門主要負責新產(chǎn)品開發(fā)，就考核其新產(chǎn)品開發(fā)成功率；銷售部負責銷售產(chǎn)品，就考核其銷售量。這種考評方式雖然有助于部門效率的提高，但卻沒有體現(xiàn)出職能部門在企業(yè)整體中的作用，其結果必然導致本位主義的觀念和各自為政的工作作風，受影響的是企業(yè)的整體效益。企業(yè)要想成功實現(xiàn)流程管理的轉型，則必須要建立以流程為中心的考評體系，這是保證流程管理觀念得以落實的重要支撐手段。流程管理強調(diào)以流程的結果來衡量工作業(yè)績，這種考評方式將員工的業(yè)績同整個流程的產(chǎn)出掛鉤，可以促進員工對整個流程的關心，而不是像以前一樣只注意自己的工作。以流程為中心的考評體系的設計要堅持兩個基本原則：以流程的結果來衡量工作業(yè)績和鼓勵以顧客為中心。金華SAP技術服務

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