根據(jù)《訴訟費用交納辦法》第38條第1款，“本辦法第十條***）項、第（八）項規(guī)定的申請費由被執(zhí)行人負(fù)擔(dān)?！钡?0條***）項，“當(dāng)事人依法向人民法院申請下列事項，應(yīng)當(dāng)交納申請費：（一）申請執(zhí)行人民法院發(fā)生法律效力的判決、裁定、調(diào)解書，仲裁機構(gòu)依法作出的裁決和調(diào)解書，公證機構(gòu)依法賦予強制執(zhí)行效力的債權(quán)文書?！钡诙畻l第二款，“申請費由申請人預(yù)交。但是，本辦法第十條***）項、第（六）項規(guī)定的申請費不由申請人預(yù)交，執(zhí)行申請費執(zhí)行后交納，破產(chǎn)申請費清算后交納。”因此，勞動仲裁裁決書申請強制執(zhí)行應(yīng)由被執(zhí)行人承擔(dān)申請強制執(zhí)行的費用，且該費用不必由申請人預(yù)交。勞動仲裁是源真所很重要的一項服務(wù)。長沙勞動仲裁上海

生活中遇到協(xié)商解決不了的事情，可以申請勞動仲裁。那么，勞動仲裁收費嗎？什么可以申請勞動仲裁？首先，申請勞動仲裁無需繳費。勞動爭議仲裁**，不僅是為了減輕勞動者申請勞動爭議仲裁的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)，也是為了保障勞動爭議仲裁機構(gòu)的工作費用，勞動仲裁委員會的費用由國家財政保障。但是，如果工人輸了，他們的權(quán)益將得不到支持。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》***條規(guī)定為了公正及時解決勞動爭議，保護當(dāng)事人合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。第五十三條規(guī)定，勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。勞動仲裁律師勞動仲裁對于律所來說是很常見的服務(wù)。

關(guān)于仲裁的及時性：絕不拖延！永遠不要拖延！永遠不要拖延！重要的事情說三遍。申請勞動仲裁是時間敏感的。據(jù)我從相關(guān)資料了解，仲裁的時效性是一年。如果你的公司一直拖欠工資，那么時效從雙方合同到期之日開始計算。比如你2019年3月5日離職，公司沒有給你足夠的工資，你可以在2020年3月5日前申請勞動仲裁。以后上班的時候一定要多注意，該收集的證據(jù)一定要收集。萬一你的公司不靠譜，你可以立即拿著法律武器——，申請勞動仲裁，維護自己的權(quán)益。

關(guān)于勞動仲裁審判，你需要了解什么？1、不要試圖在法庭上通過口述說服法官。作為公正的、中立第三人，法官只會通過證據(jù)判斷真實情況，每一份證據(jù)都必須符合《民事訴訟法》的要求，才能證明證據(jù)真實有效。2、事實清楚并不意味著我們會打贏這場官司。勝訴的前提是材料準(zhǔn)備嚴(yán)謹(jǐn)，邏輯嚴(yán)密，公司和法官提出的問題在法庭上都能完美回答。簡單來說，理性不一定贏，只有證據(jù)才能贏。3、勞動仲裁的訴訟時效為一年。如果勞動者在一年內(nèi)沒有立案，訴訟時效到期，法律在這件事上很難幫到你。而且立案時要求證據(jù)材料齊全，否則不予立案。4、勞動仲裁有舉證期限。簡單理解就是提交證據(jù)的時間。如果這個時間過去了，你就不能提交證據(jù)，所以你必須在規(guī)定的時間內(nèi)提交完整的證據(jù)材料。5、您不能在上訴時更改您的索賠。如果你想讓公司***次一次賠付7萬元，判決支持5萬元，你不能再次上訴變更主張。簡單來說，比較高可以拿到7萬元。所以，一開始就要有一個清晰的思路。6、需要一個合理的策略。如果你想讓公司賠償7萬元，立案的時候應(yīng)該多要一些，比如10萬元。你為什么這樣操作？像7萬這樣完美的判決，很難要求7萬，要求再多，法官也不會支持，也不會輸，支持就是錦上添花。湖南勞動仲裁律所有朋友推薦了湖南源真律師事務(wù)所。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第51條，當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。《民事訴訟法》第224條規(guī)定，發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，以及刑事判決、裁定中的財產(chǎn)部分，由***審人民法院或者與***審人民法院同級的被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的其他法律文書，由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。因此，勞動仲裁的強制執(zhí)行申請應(yīng)向被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地人民法院申請執(zhí)行。湖南勞動仲裁服務(wù)可以找源真律師事務(wù)所。勞動仲裁去哪里

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表面上看，公司和員工上法庭好像沒什么。因為企業(yè)財大氣粗，能承受金錢和時間，即使官司輸了，也不僅*是原本付給工人的錢耽誤了賠償。但萬一官司贏了，就沒必要賠了！然而，在互聯(lián)網(wǎng)時代，算法發(fā)生了變化。因為法律一旦確定，就會與企業(yè)終身綁定。而且在互聯(lián)網(wǎng)時代，是可以明確查的。對于企業(yè)來說，當(dāng)與員工發(fā)生勞動仲裁爭議時，企業(yè)當(dāng)然可以憑借財大氣粗，堅守“不惹事、不怕事”的原則。但是在溝通和輿論方面，因為員工天生的弱勢，而且大部分都是普通的農(nóng)民工，當(dāng)然會有很強的代入感，他們能切身感受到員工的卑微和恐懼。因此，企業(yè)一旦站出來勞動爭議案件，無論**終結(jié)果如何，在后來的求職者眼中，都意味著巨大的職場風(fēng)險。而且，它確實在相當(dāng)程度上反映了企業(yè)的文化和管理水平。長沙勞動仲裁上海

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