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歌爾面試政策：

濰坊，安丘，榮成政策同步合同期：2025年12月31日年齡：18-42周歲（83全年）

員工：23.8元/H（基本工資15元/H+績效薪資2元/H+在職激勵6.8元/時）

在職激勵發(fā)放條件：

次月12日在職且10-12日累計出勤滿8H，不足按照17/小時發(fā)薪；

崗位描述：主要生產(chǎn)藍牙耳機，數(shù)據(jù)線，華為手表，手環(huán)，游戲機手柄。吃住一體，住宿包水電包

25號一次性到賬林州市區(qū)包接，免路費出發(fā)需收路費押金100元，入職1周后退100，因個人原因面試不過需收回路費150元。 林州提供工廠招聘咨詢問價找好廠工作，就選匯思勞務(wù)！專業(yè)團隊貼心服務(wù)，廠子崗位薪資優(yōu)，入職快又好！

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??【上海達豐】??

不體檢，不坐廠車，包工作餐，不扣社保（企業(yè)承擔(dān)）

?年齡18-40周歲，男女不限

????首30天員工24元/小時

????后30天員工26元/小時

??工期30/60天，員工必須在職滿32/62天，在職滿91天額外補貼500元，出名單無需在職，以上政策員工同工同酬以上含稅6%

??所有模式工期倒數(shù)一天（32/62/91天）需有打卡記錄切勿卡點離職

??補差價時間：每月2-5號出名單，6-8號打款，補差價費用以員工應(yīng)稅工資及工時計算，包括所有津貼食宿費用；未滿足在職要求同工同酬無差價

??包三餐加住宿扣150元/月，吃住在廠，80%坐班，每月5號發(fā)薪

??員工離職再進管控滿60天即可，面試價格以當天面試政策為準，不保價 工作穩(wěn)定、薪資可觀，全程貼心服務(wù)，入職簡單又快捷！

山東歌爾面試政策合同期：2025年12月31日

年齡：18-42周歲（83年全年）

員工：24.8元/H（基本工資15元/H+績效薪資2元/H+在職激勵7.8元/時）

在職激勵發(fā)放條件：

【1】次月8日在職，且6-8日累計出勤滿8H；

各項補貼說明：

【1】榮成站崗補貼和餐補正常享受

【2】噴涂崗位300元/月正常享受，以部門核算為準

【3】5.27日起安丘噴涂崗位限43-45周歲大齡工群體，80年不過生日即可。林州市區(qū)包接，免路費出發(fā)需收路費押金100元，入職1周后退100，因個人原因面試不過需收回路費150元。 以人才為紐帶，鏈接企業(yè)與求職者，共創(chuàng)雙贏職場生態(tài)！林州提供工廠招聘咨詢問價

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昆山富士康

??????純工價?無套路

??????廠內(nèi)吃住?不扣社保

??男18-45，女18-40周歲，????面試需提前一天報備月結(jié)模式：支付到9月底員工

6月24元/每小時員工7月25元/每小時員工8月26元/每小時員工9月26元/每小時??員工首月需滿月，不滿月同工同酬，7月8月9月工價包含獎金1元/每小時（此獎金每月月底需在職，不在職無獎金），員工18以上扣含6%服務(wù)費??住宿110元/月（含水電），商保90元，刷卡吃飯，吃多少扣多少，員工下產(chǎn)線開始計算工時??員工做滿70小時以上不影響同工同酬工資，未滿70小時及自離無薪資無費用，自離補辦及轉(zhuǎn)正人員按照同工同酬發(fā)薪 林州提供工廠招聘咨詢問價