Coca-cola（SGP）驗(yàn)廠審核項(xiàng)目 1.合法性評估：審核供應(yīng)商是否遵守當(dāng)?shù)睾蛧业南嚓P(guān)法律、條例、法規(guī)，如勞動(dòng)法、環(huán)保法、產(chǎn)品質(zhì)量法等。 2.管理能力評估：考察工廠的組織結(jié)構(gòu)是否合理，員工培訓(xùn)機(jī)制是否完善，生產(chǎn)管理程序是否規(guī)范等。 3.勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)：評估工廠的招聘、雇傭和培訓(xùn)程序，確保其遵守當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)。同時(shí)，還會(huì)審查工資和福利是否符合規(guī)定，工作時(shí)間是否超標(biāo)，是否有合理的加班制度等。 4.工作環(huán)境與安全：審核工廠的安全管理體系是否健全，是否制定了應(yīng)急預(yù)案，設(shè)備維護(hù)是否到位等，以確保工廠能為員工提供安全健康的工作環(huán)境。此外，還會(huì)檢查工廠是否提供了必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，以及是否符合相關(guān)的安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。 5.環(huán)境保護(hù)：評估工廠的環(huán)境管理體系，考察廢物處理、能源利用效率等方面的情況，確保工廠遵守環(huán)保法規(guī)，致力于減少環(huán)境影響，推動(dòng)可持續(xù)發(fā)展。 6.供應(yīng)鏈管理：審核工廠的供應(yīng)鏈管理體系，包括供應(yīng)商選擇標(biāo)準(zhǔn)、食品安全控制措施、物料追溯能力等，以確保產(chǎn)品從原材料采購到生產(chǎn)加工等各個(gè)環(huán)節(jié)都符合可口可樂的要求，保障產(chǎn)品質(zhì)量和安全。SGP驗(yàn)廠審核難點(diǎn)及指導(dǎo)方案。溫州工廠這樣應(yīng)對可口可樂SGP驗(yàn)廠

SGP審核供應(yīng)商審核要求及注意事項(xiàng) 一、審核要求 1.法律法規(guī)遵守：嚴(yán)格遵守國家和國際相關(guān)法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。 2.員工權(quán)益保護(hù)：工作時(shí)間符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)，保證員工有足夠休息時(shí)間。嚴(yán)禁使用童工，保障未成年工身心健康，確保工作環(huán)境無歧視，尊重員工言論自由。 3.安全衛(wèi)生保障：提供良好工作環(huán)境，場所整潔有序，設(shè)備擺放合理。實(shí)施有效的安全管理制度，定期開展安全培訓(xùn)和檢查。 4.環(huán)保合規(guī)要求：遵守環(huán)保法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，并確保其正常運(yùn)行。 5.質(zhì)量管理體系：建立健全質(zhì)量管理體系，確保產(chǎn)品質(zhì)量符合可口可樂要求和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。 6.商業(yè)道德規(guī)范：在商業(yè)活動(dòng)中保持高度誠信，保證供應(yīng)鏈透明度。 二、注意事項(xiàng) 1.文件資料方面：確保公司營業(yè)執(zhí)照等證件齊全有效。員工檔案、勞動(dòng)合同等資料需完整，能驗(yàn)證招聘和培訓(xùn)的合規(guī)性。 2.現(xiàn)場環(huán)境方面：車間、倉庫、宿舍等區(qū)域安全通道暢通，配備足夠數(shù)量且有效的滅火器，急救箱藥品齊全有效，生產(chǎn)現(xiàn)場整潔。 3.員工訪談方面：審核員會(huì)隨機(jī)抽選員工訪談，管理人員應(yīng)回避。 4.審核配合方面：積極配合審核員工作，及時(shí)提供必要協(xié)助和支持。溫州工廠這樣應(yīng)對可口可樂SGP驗(yàn)廠SGP驗(yàn)廠后的持續(xù)改進(jìn)策略。

可口可樂SGP驗(yàn)廠對供應(yīng)商的作用 1.提升管理水平：SGP 驗(yàn)廠要求供應(yīng)商在質(zhì)量、環(huán)境、健康和安全等多個(gè)方面達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，促使供應(yīng)商完善管理體系，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、責(zé)任制和操作流程等，有助于提高整體管理效率，降低運(yùn)營成本。 2.增強(qiáng)合規(guī)性：驗(yàn)廠要求供應(yīng)商嚴(yán)格遵守所在國家及地區(qū)的勞動(dòng)法、環(huán)保法等法規(guī)，確保運(yùn)營活動(dòng)合法合規(guī)。 3.增加合作機(jī)會(huì)：通過 SGP 驗(yàn)廠是供應(yīng)商成為可口可樂合格供應(yīng)商的重要條件，符合標(biāo)準(zhǔn)的供應(yīng)商更容易獲得可口可樂公司的信任和青睞，從而增加合作機(jī)會(huì)和市場份額。 4.提升品牌形象：SGP 驗(yàn)廠證書是供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展能力的有力證明，有助于提升供應(yīng)商的社會(huì)聲譽(yù)和品牌形象，在市場競爭中更具優(yōu)勢。 5.保障產(chǎn)品質(zhì)量：驗(yàn)廠過程關(guān)注供應(yīng)商生產(chǎn)過程中的質(zhì)量控制流程，促使供應(yīng)商遵循高標(biāo)準(zhǔn)，有助于保障產(chǎn)品的質(zhì)量和安全性，減少因質(zhì)量問題導(dǎo)致的損失和糾紛。 6.提高員工滿意度：驗(yàn)廠強(qiáng)調(diào)對員工權(quán)益的保護(hù)，如禁止使用童工、禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)、確保工作場所安全衛(wèi)生等，有利于改善員工工作條件，提升員工滿意度和忠誠度，降低員工流失率，進(jìn)而提高生產(chǎn)力。

如何準(zhǔn)備才能通過SGP驗(yàn)廠？ 1.?整體合規(guī)?：供應(yīng)商需嚴(yán)格遵循各類適用的國家與國際層面的法律條文、法規(guī)準(zhǔn)則以及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。需提供齊全且有效的公司營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證等證件，以證實(shí)公司經(jīng)營的合法性。 2.勞工權(quán)益：切實(shí)保障員工權(quán)益，?禁止使用童工及強(qiáng)迫勞動(dòng)。確保每位員工都簽訂合法有效的勞動(dòng)合同，并關(guān)注勞動(dòng)合同的更新和續(xù)簽。 3.工作環(huán)境與安全：?提供安全健康的工作環(huán)境，?急救設(shè)施完備，?安全管理措施。 4.環(huán)境管理：?法規(guī)遵循與理念推行。?資源利用與廢物處理。 5.質(zhì)量管控：?建立完備的質(zhì)量管理體系。?提供關(guān)鍵質(zhì)量控制信息 6.管理體系認(rèn)證：?建立符合要求的管理體系。供應(yīng)商需要提供有效的管理體系認(rèn)證證書或相關(guān)證明文件，以證明其管理體系的合規(guī)性和有效性。Coca-cola（SGP）驗(yàn)廠常見的審核陷阱。

Coca-cola（SGP）驗(yàn)廠流程及等級劃分 一、驗(yàn)廠流程 1.發(fā)起與申請：了解 SGP 驗(yàn)廠的具體要求和申請程序，申請新的工廠加入時(shí)需向客戶提出驗(yàn)廠申請。 2.提交審核要求：由中間商或工廠向客戶遞交書面的審核要求。 3.審核準(zhǔn)備：客戶同意后，指定相關(guān)審核機(jī)構(gòu)。 4.審核問卷與計(jì)劃：審核機(jī)構(gòu)收到審核費(fèi)用后，向工廠發(fā)出審核問卷及確認(rèn)函，工廠填寫后回復(fù)。 5.實(shí)地審核：審核團(tuán)隊(duì)進(jìn)行實(shí)地檢查，審核團(tuán)隊(duì)還會(huì)與工廠員工進(jìn)行訪談。 6.審核報(bào)告與認(rèn)證：根據(jù)審核結(jié)果，審核機(jī)構(gòu)決定是否頒發(fā) SGP 驗(yàn)廠認(rèn)證。 7.問題整改：如果審核中發(fā)現(xiàn)問題，工廠需制定整改計(jì)劃，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成整改。 8.持續(xù)改進(jìn)和監(jiān)測：完成認(rèn)證后，供應(yīng)商需持續(xù)改進(jìn)和監(jiān)測。 二、等級劃分 1.綠色（0 分）：完全合規(guī)，無需進(jìn)一步行動(dòng)，有效期為三年。 2.黃色（1-7 分）：存在需要整改的問題，但問題相對較輕，需要采取整改措施并發(fā)送相關(guān)證據(jù)，有效期為一年。 3.橙色（8-27 分）：存在較為嚴(yán)重的違規(guī)問題，需要整改措施，并通知需要跟進(jìn)評估，6 個(gè)月后重新審核。 4.紅色（28 分及以上）：存在重大違規(guī)問題，需要采取糾正措施和跟蹤評估，審核不通過，可能導(dǎo)致供應(yīng)商資格被暫?；蚪K止。Coca-cola（SGP）驗(yàn)廠給企業(yè)帶來的好處。溫州工廠這樣應(yīng)對可口可樂SGP驗(yàn)廠

SGP驗(yàn)廠審核重點(diǎn)須知。溫州工廠這樣應(yīng)對可口可樂SGP驗(yàn)廠

SGP驗(yàn)廠對員工的培訓(xùn)要求 1.?安全培訓(xùn)?：制定安全培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括反恐知識(shí)、并掌握在發(fā)現(xiàn)可疑情況時(shí)的應(yīng)對方法、確保這些員工了解并遵守與崗位相關(guān)的安全規(guī)定和操作程序。 2.?貨物及運(yùn)輸安全培訓(xùn)?：培訓(xùn)員工了解貨物在存儲(chǔ)、搬運(yùn)及運(yùn)輸過程中的安全性和完整性要求。教授員工如何正確使用封條和包裝方法，防止貨物在運(yùn)輸過程中被篡改或污染。 3.?信息安全培訓(xùn)?：培訓(xùn)員工了解保護(hù)商業(yè)數(shù)據(jù)不被未經(jīng)授權(quán)的訪問、泄露或篡改的重要性。確保員工了解并遵守相關(guān)的信息安全規(guī)定。 4.?質(zhì)量意識(shí)與操作技能培訓(xùn)?：檢查工廠是否對員工進(jìn)行了必要的培訓(xùn)，確保產(chǎn)品質(zhì)量可追溯、可控制。 5.?環(huán)保與可持續(xù)發(fā)展培訓(xùn)?：培訓(xùn)員工了解環(huán)保實(shí)踐、廢物管理、能源效率等方面的內(nèi)容，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。 6.?職業(yè)健康與安全培訓(xùn)?：審核工廠的安全管理體系，評估工作場所的安全狀況，避免職業(yè)傷害和職業(yè)病的發(fā)生。 7.?定期培訓(xùn)與考核?：企業(yè)需要定期對員工進(jìn)行安全培訓(xùn)，并考核員工對安全知識(shí)的掌握程度和應(yīng)用能力。溫州工廠這樣應(yīng)對可口可樂SGP驗(yàn)廠