SA8000驗(yàn)廠要求是什么？ 1.禁止童工：不使用或支持使用童工，保障兒童義務(wù)教育，不讓其處于不安全環(huán)境。 2.禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)：無(wú)扣押證件、限制人身自由等現(xiàn)象，保障員工自愿工作。 3.健康與安全：提供健康安全的工作和生活環(huán)境，降低危害隱患。 4.結(jié)社自由與集體談判權(quán)：尊重員工組織工會(huì)和集體談判的權(quán)利。 5.禁止歧視：不因種族、性別等因素歧視員工。 6.禁止懲戒性措施：不使用體罰、精神脅迫等不當(dāng)懲戒手段。 7.工作時(shí)間合規(guī)：標(biāo)準(zhǔn)工作周不超48小時(shí)，每周至少休息1天，加班自愿且有津貼。 8.工資報(bào)酬合規(guī)：工資不低于法定或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，能滿足員工基本需求。 9.建立社會(huì)責(zé)任管理體系：制定公開(kāi)透明政策，定期審核改進(jìn)。SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證解析。珠海SA8000認(rèn)證工廠必備策略

SA8000認(rèn)證過(guò)程中的常見(jiàn)問(wèn)題 1.童工問(wèn)題：難以核實(shí)員工年齡或誤用童工。 2.強(qiáng)迫勞動(dòng)：管理不善致員工有被強(qiáng)迫勞動(dòng)感，要求員工交押金或寄存身份證件。 3.工作環(huán)境與安全：現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估時(shí)安全設(shè)施不足、環(huán)境不衛(wèi)生。 4.結(jié)社與談判權(quán)：干涉或限制員工結(jié)社自由和集體談判權(quán)。 5.歧視問(wèn)題：招聘、晉升和薪酬等方面存在歧視行為。 6.懲戒措施：存在體罰、精神或肉體脅迫、言語(yǔ)侮辱等不當(dāng)懲戒。 7.工時(shí)與薪酬：超時(shí)加班、薪酬福利不足。 8.其他：社保不足、文件記錄缺失或不符實(shí)際、管理體系不完善等。香港SA8000認(rèn)證清單SA8000認(rèn)證體系建立、建設(shè)意義及重要性。

辦理SA8000需要哪些資料？ 1.企業(yè)基本信息：營(yíng)業(yè)執(zhí)照、發(fā)放的其他許可證、注冊(cè)資料、經(jīng)營(yíng)范圍、組織架構(gòu)等。 2.勞工權(quán)益資料：考勤表、工資條及發(fā)放記錄、勞動(dòng)合同書(shū)、員工名冊(cè)、社保相關(guān)資料、人事檔案、加班及休息請(qǐng)假記錄、未成年人體檢報(bào)告及登記紀(jì)錄等。 3.工作環(huán)境與安全健康資料：消防檢查報(bào)告、演練記錄、環(huán)保資格證書(shū)、安全衛(wèi)生檢查記錄、特種設(shè)備年檢登記記錄等。 4.其他：管理體系資料、法律法規(guī)遵守資料、供應(yīng)鏈管理資料、工會(huì)與員工相關(guān)文件等。

SA8000與常規(guī)管理體系認(rèn)證的不同點(diǎn) 1.SA8000與常規(guī)管理體系認(rèn)證主要在認(rèn)證有效期、審核頻次、審核前要求和認(rèn)證關(guān)注點(diǎn)上有不同。 2.SA8000認(rèn)證證書(shū)有效期為3年，每6個(gè)月進(jìn)行一次監(jiān)督審核，其中第2次和第4次為不通知審核，且審核前企業(yè)應(yīng)在SAAS網(wǎng)站進(jìn)行一次社會(huì)責(zé)任自我評(píng)估。而常規(guī)管理體系認(rèn)證在這些方面的規(guī)定可能不同。此外，SA8000以保護(hù)勞動(dòng)環(huán)境、勞工權(quán)利等為主要內(nèi)容，通過(guò)管理體系認(rèn)證把勞工問(wèn)題與貿(mào)易結(jié)合，關(guān)注企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)；常規(guī)管理體系認(rèn)證更側(cè)重于企業(yè)管理的通用要求，如質(zhì)量管理、環(huán)境管理等方面的標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)。落實(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任：了解SA8000驗(yàn)廠認(rèn)證。

社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠SA8000審核內(nèi)容 1.童工：不得使用或支持使用童工，應(yīng)建立補(bǔ)救機(jī)制幫助童工重返學(xué)校等。 2.強(qiáng)迫勞動(dòng)：不使用或支持強(qiáng)迫性勞動(dòng)，員工有自由離職權(quán)。 3.健康與安全：提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，預(yù)防事故和傷害。 4.結(jié)社自由和集體談判權(quán)：尊重員工自由組建和參加工會(huì)及集體談判的權(quán)利。 5.歧視：在雇傭等方面不得有基于種族、性別等的歧視。 6.懲戒性措施：禁止體罰、精神或肉體脅迫及言語(yǔ)侮辱。 7.工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工作周不超48小時(shí)，加班自愿且有額外津貼。 8.工資報(bào)酬：工資不低于當(dāng)?shù)胤ǘɑ蛐袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)。 9.管理體系：制定社會(huì)責(zé)任政策，任命管理，進(jìn)行定期評(píng)審等。企業(yè)必備SA8000認(rèn)證全解析。珠海SA8000認(rèn)證工廠必備策略

關(guān)于SA8000驗(yàn)廠的具體要求。珠海SA8000認(rèn)證工廠必備策略

SA8000認(rèn)證主要審核哪些內(nèi)容？ 1.童工：企業(yè)不得使用或支持使用童工，要建立補(bǔ)救機(jī)制幫助其接受教育。 2.強(qiáng)迫勞動(dòng)：不使用或支持強(qiáng)迫性勞動(dòng)，員工有自由離職的權(quán)利。 3.健康與安全：需為員工提供安全健康的工作環(huán)境，預(yù)防事故與傷害。 4.結(jié)社自由和集體談判權(quán)：尊重員工自由組建和參加工會(huì)及進(jìn)行集體談判的權(quán)利。 5.歧視：禁止在雇傭等方面因種族、性別等因素進(jìn)行歧視。 6.懲戒性措施：嚴(yán)禁體罰、精神或肉體脅迫及言語(yǔ)侮辱等行為。 7.工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工作周不超過(guò)48小時(shí)，加班應(yīng)自愿且有額外津貼。 8.工資報(bào)酬：工資不低于當(dāng)?shù)胤ǘɑ蛐袠I(yè)基本標(biāo)準(zhǔn)。 9.管理體系：制定社會(huì)責(zé)任政策，任命管理并定期評(píng)審。珠海SA8000認(rèn)證工廠必備策略