茅臺(tái)集團(tuán)的組織規(guī)模龐大,組織分工細(xì)致,在沒有統(tǒng)一的IT規(guī)劃前,難免存在部門墻、信息孤島的情況。以組織人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)為例,之前是不同的業(yè)務(wù)系統(tǒng)各自維護(hù)一套,互不相通,使得很多業(yè)務(wù)無法順暢的運(yùn)轉(zhuǎn)。在HR系統(tǒng)升級(jí)后,茅臺(tái)的人事管理、考勤管理、薪酬核算、社保年金等業(yè)務(wù)模塊實(shí)現(xiàn)了信息互通,組織人員變動(dòng)與相關(guān)業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)關(guān)聯(lián)。以社??频钠髽I(yè)年金征集為例,之前社??菩枰ㄆ谂c人事科核實(shí)人員變動(dòng)情況,然后通過Excel進(jìn)行征收、分配管理?,F(xiàn)在,通過金蝶s-HR系統(tǒng),社??瓶梢詫?shí)時(shí)掌握人員信息變化和進(jìn)行年金在線征收、分配管理。今年,茅臺(tái)的年金方案發(fā)生調(diào)整,從按年征收變?yōu)榘丛抡魇?、按月提取、按月分配,業(yè)務(wù)變復(fù)雜了。在金蝶s-HR系統(tǒng)中,通過適當(dāng)調(diào)整業(yè)務(wù)規(guī)則,就實(shí)現(xiàn)了對(duì)新年金征收方式的支撐。在“智慧茅臺(tái)”整體工程建設(shè)中,茅臺(tái)集團(tuán)將新HR系統(tǒng)作為集團(tuán)HR主數(shù)據(jù)系統(tǒng),集團(tuán)的組織架構(gòu)、職位、人員等數(shù)據(jù)變動(dòng)都在金蝶s-HR系統(tǒng)中進(jìn)行,變更后的數(shù)據(jù)通過企業(yè)服務(wù)總線(ESB)實(shí)時(shí)同步到OA、財(cái)務(wù)及其他業(yè)務(wù)系統(tǒng),以及考勤機(jī)等智能設(shè)備。HR主數(shù)據(jù)的統(tǒng)一,為“智慧茅臺(tái)”工程建設(shè)打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),也讓關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)能順暢的跑起來,高效的服務(wù)于業(yè)務(wù)、服務(wù)于集團(tuán)管控。借助金蝶,可實(shí)現(xiàn)ERP向EBC轉(zhuǎn)型,體現(xiàn)在鏈接客戶(項(xiàng)目管理系統(tǒng))、鏈接伙伴(SRM)、鏈接員工(HR系統(tǒng))。上海標(biāo)準(zhǔn)化金蝶價(jià)格多少
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健民集團(tuán)在這次選擇ERP系統(tǒng)的一個(gè)重要的評(píng)估因素,就是必須在移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代繼續(xù)保持信息管理的先進(jìn)性,這讓我們**終選擇了k/3cloud管理系統(tǒng)。同時(shí)我們的業(yè)務(wù)在快速的發(fā)展,公司的規(guī)模和架構(gòu)、業(yè)務(wù)模式、產(chǎn)業(yè)布局都會(huì)不斷變化革新,只有開放的ERP系統(tǒng),才能快速調(diào)整,響應(yīng)變化。 經(jīng)過雙方的共同努力,我們實(shí)現(xiàn)了多組織架構(gòu)和集團(tuán)的統(tǒng)一管控,財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化,業(yè)務(wù)組織間的協(xié)同,以建立健民集團(tuán)集中管理為**,理順財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、供應(yīng)、銷售、成本、hr六條業(yè)務(wù)主線,為健民集團(tuán)的快速發(fā)展打下夯實(shí)的基礎(chǔ)?!獏锹『? 健民藥業(yè)集團(tuán)股份有限公司 信息部部長(zhǎng)上海的贏耀公司主營(yíng)金蝶軟件,有專業(yè)的團(tuán)體。湖北智能化金蝶管理軟件
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