中秋節(jié)員工福利發(fā)放是建設(shè)企業(yè)文化的具體措施。職工福利在豐富職業(yè)文化生活，滿足職工精神范圍的需求和建設(shè)企業(yè)文化等方面取得至關(guān)重要的作用。積極發(fā)展這一事業(yè)，可以促進(jìn)職工努力提高自己的文化科學(xué)技術(shù)和職業(yè)道德等方面的水平，提高整個(gè)職工隊(duì)伍的素質(zhì)。員工福利發(fā)放是方便職工生活的有效手段。職工福利為職工提供生活方便，減輕職工生活瑣事和家務(wù)勞動(dòng)方面的負(fù)擔(dān)。在遭遇特殊困難時(shí)給予必要的支持，這些都有助于激發(fā)職工的積極性，促進(jìn)生產(chǎn)效率的提高。中秋節(jié)是一個(gè)重要的傳統(tǒng)節(jié)日，公司為員工提供福利是一種關(guān)愛和感恩的表現(xiàn)。蘇州工會(huì)中秋福利套餐

做好員工福利，既有利于穩(wěn)固員工“軍心”，又能看出HR的綜合能力。但眾口難調(diào)啊，實(shí)在不知道應(yīng)該給員工買點(diǎn)啥能買到員工心坎里，福利選不好，費(fèi)力不討好。這是為什么呢？說(shuō)明做中秋福利方案的時(shí)候關(guān)注員工體驗(yàn)十分重要！工體驗(yàn)為何會(huì)成為潮流？首先員工體驗(yàn)與工作效率是緊密相關(guān)的，美國(guó)社會(huì)市場(chǎng)基金會(huì)曾做出一項(xiàng)研究表明，“快樂的員工貢獻(xiàn)的生產(chǎn)力比消極員工的平均高出20%”。IBM發(fā)現(xiàn)，只有21%的員工會(huì)考慮離開員工體驗(yàn)出色的公司，而在員工體驗(yàn)平平的公司，這一比率則接近50%。江西教師中秋福利價(jià)格中秋福利不僅是對(duì)員工的回饋，也是對(duì)企業(yè)自身形象和品牌的提升，有助于吸引更多優(yōu)秀人才加入企業(yè)。

中秋節(jié)定制禮品要控制成本。禮品是公司對(duì)員工感情的投資，滿足員工需求很重要，但也需要把握成本。如果采用企業(yè)采購(gòu)的方式，需要了解零售和批發(fā)的價(jià)格，有一個(gè)基本的訂單量，這樣價(jià)格會(huì)更低！在選擇節(jié)日禮品時(shí)，要考慮成本預(yù)算成本，用很少的資金投入獲得更大的收益。建議找一站式。平臺(tái)與多家大企業(yè)合作，可以獲得更多的價(jià)格優(yōu)勢(shì)，企業(yè)收藏，價(jià)格更低，性價(jià)比更高。中秋節(jié)定制禮品要恪守質(zhì)量好的底線。許多禮品公司銷售，如果你需要購(gòu)買，會(huì)給你很多返點(diǎn)和折扣，HR不要盲目地被誘導(dǎo)，注意到羊毛出在羊身上。

福利項(xiàng)目和結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的單一忽視了員工多元化的需求。在員工福利管理的過(guò)程中，整體計(jì)劃基本由企業(yè)來(lái)制定，甚至是少數(shù)管理者制定，員工很少有機(jī)會(huì)能夠參與到這一過(guò)程之中。由于缺乏員工的參與，員工無(wú)法表達(dá)自己真實(shí)的需要，因此容易導(dǎo)致設(shè)計(jì)的福利計(jì)劃和員工的需要有著種種的不符，這樣就容易導(dǎo)致員工對(duì)企業(yè)管理的不滿，將原本企業(yè)有著良好出發(fā)點(diǎn)的行為視為缺乏人情味的專制行為，反而會(huì)降低員工的積極性。隨著勞動(dòng)者隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的改變，不同文化層次、不同收入層次的員工對(duì)福利的需求會(huì)產(chǎn)生較大的差異。中秋福利發(fā)放可以提高員工的忠誠(chéng)度和責(zé)任感，從而更加認(rèn)真地履行工作職責(zé)。

員工福利的形式：貨幣形式：主要集中在住房、交通、通訊、膳食等方面，部分企業(yè)還為員工提供了節(jié)日補(bǔ)貼。實(shí)物形式：比如文體設(shè)施、工作餐、生日及節(jié)日禮物、員工宿舍等實(shí)物性福利。服務(wù)形式：主要為旅游、體檢，咨詢服務(wù)（心理、法律類咨詢）以及培訓(xùn)和學(xué)歷教育等。員工福利的實(shí)施：補(bǔ)貼類：午餐補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、旅游津貼、企業(yè)年金等；健康類：?jiǎn)T工體檢、商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)、直系親屬體檢、直系親屬補(bǔ)充保險(xiǎn)、EAP等；禮品類：年節(jié)禮品、紀(jì)念日禮品、活動(dòng)禮品等；活動(dòng)類：聚餐茶歇、家庭日、團(tuán)建、節(jié)假日活動(dòng)等；培訓(xùn)類：?jiǎn)T工激勵(lì)、晉升培養(yǎng)、增值培訓(xùn)、外派機(jī)會(huì)等；在中秋節(jié)，公司為員工提供福利，讓員工感受到家的溫暖和公司的關(guān)懷。廣東實(shí)物中秋福利定制

通過(guò)贈(zèng)送中秋福利，企業(yè)可以表達(dá)對(duì)員工的感謝和贊賞，增強(qiáng)員工的自尊心和自信心。蘇州工會(huì)中秋福利套餐

員工福利的作用：可以成為企業(yè)吸引和保留人才的重要手段之一，增加員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和忠誠(chéng)度?？梢猿浞旨ぐl(fā)員工的積極性和主動(dòng)性?？梢栽黾訂T工對(duì)企業(yè)的滿意度，提升員工的工作幸福感?？梢怨?jié)省企業(yè)的勞資成本，福利不像工資，不需要計(jì)入員工社保繳納，可以提升員工勞動(dòng)所得。可以提升員工與員工之間的合作、員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系、員工與企業(yè)之間的粘性?？梢詭椭髽I(yè)傳遞正面積極的企業(yè)文化和價(jià)值觀，促使員工的價(jià)值觀與企業(yè)一致。蘇州工會(huì)中秋福利套餐

南通意派食品科技有限公司位于江蘇省南通市崇川區(qū)永興街道城港路8號(hào)高迪商業(yè)廣場(chǎng)1幢126室，交通便利，環(huán)境優(yōu)美，是一家貿(mào)易型企業(yè)。意派食品是一家私營(yíng)有限責(zé)任公司企業(yè)，一直“以人為本，服務(wù)于社會(huì)”的經(jīng)營(yíng)理念;“誠(chéng)守信譽(yù)，持續(xù)發(fā)展”的質(zhì)量方針。公司始終堅(jiān)持客戶需求優(yōu)先的原則，致力于提供高質(zhì)量的員工福利，端午/中秋/節(jié)日禮品團(tuán)購(gòu)，企業(yè)員工禮品采購(gòu)，單位禮品服務(wù)商。意派食品順應(yīng)時(shí)代發(fā)展和市場(chǎng)需求，通過(guò)高端技術(shù)，力圖保證高規(guī)格高質(zhì)量的員工福利，端午/中秋/節(jié)日禮品團(tuán)購(gòu)，企業(yè)員工禮品采購(gòu)，單位禮品服務(wù)商。