員工福利也是每一位員工都密切關(guān)注的，規(guī)劃好員工福利不僅能讓自己的工作開展的更為順利，還能夠與員工的關(guān)系更為密切，讓自己的服務(wù)更加得到大家的認可。福利是大家都比較關(guān)注的問題，員工福利雖然在企業(yè)的支出中占比不大，但是好的福利可以極大提升員工的幸福感，有時甚至可以起到四兩撥千斤的效益，降低企業(yè)人才流動率。企業(yè)重視人才不能紙上談兵，而是要體現(xiàn)在每一處細節(jié)上，福利，無疑就是關(guān)鍵細節(jié)之一。員工福利可以使企業(yè)獲得人才竟爭優(yōu)勢、低成本優(yōu)勢并且特別能促進知識型企業(yè)中心能力的增加。發(fā)放中秋福利可以讓員工感受到公司的公平和正義，從而更加信任公司的管理層。湖北中秋福利采購
員工福利的作用：可以成為企業(yè)吸引和保留人才的重要手段之一，增加員工對企業(yè)的認同感和忠誠度?？梢猿浞旨ぐl(fā)員工的積極性和主動性?？梢栽黾訂T工對企業(yè)的滿意度，提升員工的工作幸福感。可以節(jié)省企業(yè)的勞資成本，福利不像工資，不需要計入員工社保繳納，可以提升員工勞動所得。可以提升員工與員工之間的合作、員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系、員工與企業(yè)之間的粘性。可以幫助企業(yè)傳遞正面積極的企業(yè)文化和價值觀，促使員工的價值觀與企業(yè)一致。上海職工中秋福利供應(yīng)商發(fā)放中秋福利可以增加員工的歸屬感和認同感，從而更加愿意為公司貢獻力量。
很多公司都會進行中秋節(jié)員工福利發(fā)放。良好的福利可以提高員工離開本企業(yè)的機會成本。工作作為人們生活的重要一部分，人們在對其進行選擇時都會認真考慮，放棄或接受一份工作前，絕大多數(shù)人都會進行成本收益分析。所以，企業(yè)要留住員工，就要提高員工離開本企業(yè)的機會成本，即使員工感覺如果自己要放棄本企業(yè)的工作而選擇另一家企業(yè)時，所要失去的東西比在另一家企業(yè)得到的多。福利通過提高員工離職的機會成本，從而起到約束員工離職、保留員工的作用。
中秋佳節(jié)，對國人意義深重，有著只次于新年的“重要帝位”。寄予著團圓的熱切期待，職場人對中秋福利自然更翹首以盼。中秋福利也成為企業(yè)各顯神通的“秀場”，HR對中秋福利項目設(shè)計、籌劃采購、實施發(fā)放等每一環(huán)節(jié)都尤為賣力，希望借此盡可能深切傳遞企業(yè)關(guān)懷，提升員工對企業(yè)文化的感知。歷年來，中秋福利的重頭戲，月餅一定占據(jù)一席之地，月餅是具代表性的應(yīng)節(jié)食品，也是千年習俗的傳承，濃縮了情意與關(guān)愛。而伴隨著整個社會需求越發(fā)個性化、差異化的轉(zhuǎn)變，單一選擇月餅作為中秋福利的企業(yè)正在減少，越來越多企業(yè)福利的發(fā)放，正向著多元化方向發(fā)展。發(fā)放中秋福利可以增強公司的形象和聲譽，吸引更多的人才加入。
企業(yè)喜歡發(fā)的中秋節(jié)禮品，無非是月餅禮盒、桂花糕禮盒等等傳統(tǒng)概念上的禮物了，不過在此之外其實也不必拘泥于這些已經(jīng)給員工發(fā)膩了的東西，還能考慮更多種類、更多適合的人——1、可以選擇具有中秋特色的月餅禮盒、蜜餞禮盒等，也可以考慮將賀卡、特產(chǎn)等各種禮品搭配在一起，來做一款定制類禮盒。2、可以選擇一些通用性廣的生活類禮品，例如：旅行箱、行軍床、刀具套餐、床上用品等等。3、家用電器類。員工對于這種能提升生活品質(zhì)的禮品其實都比較歡迎，所以公司可以考慮發(fā)電磁爐、微波爐、破壁機、掃地機器人等。給予中秋福利可以增強企業(yè)與員工之間的情感聯(lián)系，并提高員工對企業(yè)的歸屬感。深圳企業(yè)中秋福利禮包
發(fā)放中秋福利，可以鼓勵員工更加努力地投入工作，從而提升企業(yè)的績效和業(yè)績。湖北中秋福利采購
在運營圈子里，有句話，產(chǎn)品不行，運營來湊！同樣，在HR圈子里，也流行一句話，工資不行，福利來湊！工資水平固然重要，而好的福利制度、福利體系，在滿足員工日益增長和特色需求方面，要比工資需求重要得多！薪酬福利激勵是目前大多數(shù)企業(yè)中，重要的激勵手段，福利體系在企業(yè)中發(fā)揮著重要的作用，尤其是福利體系的激勵作用。相比于高薪，福利能夠更持久地激勵員工！法定福利，毋庸置疑，是必須要有的！基本的就是五險一金和休息休假的權(quán)利了！這是底線！湖北中秋福利采購
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