端午節(jié)馬上要到了，各公司的行政估計(jì)就開(kāi)始頭疼了。因?yàn)橛忠紤]給員工發(fā)什么福利好。直接買(mǎi)一些好粽子，員工會(huì)說(shuō)公司太摳，就發(fā)點(diǎn)粽子。要是不發(fā)，又會(huì)說(shuō)粽子都沒(méi)有。直接給錢(qián)或購(gòu)物卡，又會(huì)說(shuō)沒(méi)有儀式感。真的是太難拉。公司發(fā)福利到底發(fā)什么？這里說(shuō)點(diǎn)個(gè)人的看法。首先，要搞清楚，公司為什么要發(fā)福利。這個(gè)其實(shí)比較好理解，就是公司希望通過(guò)福利來(lái)激勵(lì)員工。也就是福利要能起到獎(jiǎng)激勵(lì)的效果，不要變成公司出了錢(qián)，員工還要抱怨。所以，有些偷懶的行政就想出了一招，發(fā)調(diào)查問(wèn)券，找員工收集需求。先不考慮成本的問(wèn)題，這種方式送的東西，能起到激勵(lì)的效果嗎？端午福利精致的禮物給人舒服的感覺(jué)，有創(chuàng)意的禮物更能吸引員工。南通工會(huì)端午福利采購(gòu)平臺(tái)

端午節(jié)員工福利發(fā)什么？端午節(jié)不僅是傳統(tǒng)文化深厚的慶典節(jié)日，也是每年年中時(shí)段維護(hù)職工關(guān)系、強(qiáng)化組織和企業(yè)文化的重要節(jié)點(diǎn)。在這樣的日子，準(zhǔn)備一批暖心、精致、能夠表達(dá)組織和企業(yè)情懷的福利禮品，就是各單位工會(huì)、行政與人事部門(mén)的重要任務(wù)。端午的福利方案可以豐富多樣，但起碼都要滿(mǎn)足幾個(gè)大原則：1、適用于大多數(shù)人，讓職工都滿(mǎn)意；2、性?xún)r(jià)比高、符合預(yù)算范圍；3、貨源方服務(wù)有保障、物流快捷；4、發(fā)放存儲(chǔ)管理輕松，員工領(lǐng)取形式便捷。南通實(shí)體店端午福利組合員工福利在滿(mǎn)足員工精神需求等方面發(fā)揮著重要作用。

“端午福利該發(fā)什么”的難題？端午福利是按例發(fā)放節(jié)日的必備佳品——粽子禮盒？然而，千篇一律的福利發(fā)放，難免會(huì)令“發(fā)福利”這件事，陷入眾口難調(diào)、甚少滿(mǎn)意的尷尬境地。除了粽子這一福利選項(xiàng)之外，什么是職場(chǎng)人更心儀的福利？如何讓福利產(chǎn)品，成為員工可以自己做決定的“自選項(xiàng)”？此前，南通意派食品科技有限公司已推出端午福利解決方案，多形式、多平臺(tái)、多爆款，支持企業(yè)不同的福利需求，兼顧傳統(tǒng)與新意的期待，更多貼合員工喜好。

端午員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)或者其他組織以福利的形式向員工提供的報(bào)酬。與滿(mǎn)足員工單方面需求的工資獎(jiǎng)金社會(huì)保險(xiǎn)相比，端午員工福利在滿(mǎn)足員工多方面、多層次需求方面發(fā)揮著重要作用。企業(yè)要想做大做強(qiáng)，就必須留住人才。一般來(lái)說(shuō)，春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)三個(gè)節(jié)日都需要發(fā)放端午員工福利，而大多數(shù)企業(yè)仍然選擇及時(shí)性產(chǎn)品，如端午節(jié)、粽子、端午節(jié)、月餅等。這不是一個(gè)新的想法，但也是保守和安全的福利端午福利禮物的選擇一定要體現(xiàn)企業(yè)的關(guān)懷和祝福。

現(xiàn)在各行各業(yè)生意都不太好，雖然大部分老板還是會(huì)拿出錢(qián)給員工發(fā)端午節(jié)福利，但是能給到行政的預(yù)算肯定是有限的。如何在這有限的預(yù)算中達(dá)到激勵(lì)效果，這就是考驗(yàn)行政能力的時(shí)候。再來(lái)說(shuō)說(shuō)我們?yōu)槭裁磿?huì)有發(fā)粽子、糧油的習(xí)慣。這是因?yàn)?，原?lái)我們國(guó)家物資并不豐富，只有那些國(guó)企才會(huì)發(fā)物資，到后來(lái)部分民企也效仿國(guó)企發(fā)物資，就會(huì)讓員工家屬有一種自豪感。知道自己的家人或孩子是在一家正規(guī)的公司上班的。因?yàn)橛羞@種榮譽(yù)感，就能起到激勵(lì)員工的效果。端午福利應(yīng)該適用大多數(shù)的人，讓職工都滿(mǎn)意。南通職工端午福利團(tuán)購(gòu)

端午福利中選擇產(chǎn)品與供應(yīng)商就是很有挑戰(zhàn)的任務(wù)。南通工會(huì)端午福利采購(gòu)平臺(tái)

水果和紅酒本來(lái)就是好東西，但是單位統(tǒng)一給員工買(mǎi)水果作為福利物品，員工可能看不到。只有一兩個(gè)昂貴的水果，更少的人喜歡便宜的水果。隨著時(shí)代的進(jìn)步，員工福利的步伐也要跟上現(xiàn)代化。隨著近兩年的快速發(fā)展，致力于控制企業(yè)的福利成本，提高企業(yè)的福利管理效率，滿(mǎn)足員工對(duì)福利多樣化和個(gè)性化的需求，提高員工的職場(chǎng)幸福感，讓企業(yè)的每一次關(guān)懷都聚集了員工特殊的歸屬感。企業(yè)采購(gòu)預(yù)算門(mén)檻選擇比較麻煩；收件人很難調(diào)整；企業(yè)集中采購(gòu)管理難度大；成本高，實(shí)物情感效果有限；收件人特殊實(shí)物不方便；收件人很難調(diào)整。南通工會(huì)端午福利采購(gòu)平臺(tái)

南通意派食品科技有限公司致力于食品、飲料，以科技創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量管理的追求。意派食品擁有一支經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)創(chuàng)新的專(zhuān)業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，以高度的專(zhuān)注和執(zhí)著為客戶(hù)提供員工福利，端午/中秋/節(jié)日禮品團(tuán)購(gòu)，企業(yè)員工禮品采購(gòu)，單位禮品服務(wù)商。意派食品始終以本分踏實(shí)的精神和必勝的信念，影響并帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)取得成功。意派食品始終關(guān)注自身，在風(fēng)云變化的時(shí)代，對(duì)自身的建設(shè)毫不懈怠，高度的專(zhuān)注與執(zhí)著使意派食品在行業(yè)的從容而自信。