企業(yè)做福利，關(guān)鍵兩點(diǎn)是什么？福利的本質(zhì)：就是公司花錢(qián)，員工享受什么叫福利？福利的本質(zhì)是公司花錢(qián)，員工享受。這是一種特殊的花錢(qián)方式，與個(gè)人花錢(qián)有所不同，員工花錢(qián)，用的是個(gè)人口袋里稅后的錢(qián)；而公司花錢(qián)買(mǎi)東西，給到員工享受，則需要符合一些規(guī)則，這就是合規(guī)性。不講合規(guī)性，只講便利性太容易了，以前的福利，曾有段時(shí)間是非常便利的，但合規(guī)性的要求上去之后，要實(shí)現(xiàn)便利性，就變得相對(duì)困難。福利的關(guān)鍵：合規(guī)前提下做到更便利。中秋節(jié)福利：直接購(gòu)買(mǎi)水果禮盒，送給員工，老少皆宜也是不錯(cuò)節(jié)日福利。溫州月餅中秋福利套餐

部分地方職工中秋福利標(biāo)準(zhǔn)：河北：節(jié)日慰問(wèn)品每人每年不超1800元《河北省基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理實(shí)施細(xì)則》明確：基層工會(huì)逢年過(guò)節(jié)可以向全體會(huì)員發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)品，每人每年不超過(guò)1800元。逢年過(guò)節(jié)的年節(jié)是指國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日（即元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)）。節(jié)日慰問(wèn)品原則上為符合中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工群眾必需的生活用品等?；鶎庸?huì)可結(jié)合實(shí)際采取實(shí)物發(fā)放或指定地點(diǎn)限時(shí)領(lǐng)取確定物品的提貨憑證，但不得發(fā)放現(xiàn)金、購(gòu)物卡及代金券。河北教師中秋福利采購(gòu)方案中秋節(jié)過(guò)節(jié)員工福利發(fā)什么？其實(shí)還是要根據(jù)公司的具體情況來(lái)選擇。

中秋節(jié)的企業(yè)員工福利基本方案：由于預(yù)算問(wèn)題，有些企業(yè)無(wú)法實(shí)現(xiàn)令員工滿意的中秋福利禮品，就會(huì)另辟蹊徑，給員工多放一些福利年假，讓員工可以有更多的時(shí)間陪伴家人或者休息充電。這樣雖不需要額外花費(fèi)企業(yè)預(yù)算，是相對(duì)比較實(shí)惠的方式，但也不免會(huì)有員工對(duì)這種中秋福利心有不滿。所以，有條件的企業(yè)，可以將休假福利作為整體中秋福利方案的一部分，伴隨著琳瑯滿目的中秋福利禮品，就更相得益彰了。相對(duì)普遍的中秋員工福利方案，但其實(shí)只要是回饋員工的方式，都可以拿來(lái)作為企業(yè)福利。尤其在此佳節(jié)之際，企業(yè)完全可以別出心裁，組織出游、野餐、聚會(huì)等各種形式的中秋員工福利。

部分地方職工中秋福利標(biāo)準(zhǔn)：節(jié)日慰問(wèn)品年度總額不超過(guò)人均2500元?！稄V東省基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理實(shí)施細(xì)則（試行）》明確：基層工會(huì)逢年過(guò)節(jié)可以向全體會(huì)員發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)品。節(jié)日慰問(wèn)品原則上為符合中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，如普通粽子、普通月餅、米、面、油、肉、蛋、奶、水果、干果等，年度總額一般不超過(guò)人均2500元。四川：節(jié)日慰問(wèn)品每人每年不超過(guò)2100元?！端拇ㄊ』鶎庸?huì)經(jīng)費(fèi)收支管理實(shí)施辦法》明確：基層工會(huì)逢年過(guò)節(jié)可以向會(huì)員發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)品，每人每年不超過(guò)2100元。中秋禮品卡、端午禮品卡、春節(jié)禮品卡以及各種傳統(tǒng)的禮品。

中秋福利，各大論壇網(wǎng)友曬出的福利中，以現(xiàn)金形式很受追捧，據(jù)了解國(guó)有企業(yè)比私營(yíng)企業(yè)的福利普遍更好，專家分析認(rèn)為職場(chǎng)人士比拼福利，不乏有人是為了“摸底牌”換工作。1、在網(wǎng)友曬的節(jié)日福利中，兩極分化現(xiàn)象突出。2、國(guó)有企業(yè)比私營(yíng)企業(yè)的福利普遍更好，而多數(shù)職場(chǎng)人士認(rèn)為，以現(xiàn)金形式發(fā)放實(shí)在。3、名為攀比、實(shí)有所圖，北京大學(xué)社會(huì)學(xué)教授這樣認(rèn)為，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，人們生活壓力越來(lái)越大，職場(chǎng)人士功利心理太強(qiáng)，導(dǎo)致“發(fā)現(xiàn)金實(shí)在”觀念的流行。4、相關(guān)人員分析，和曬工資、曬年終獎(jiǎng)一樣，網(wǎng)友曬中秋福利，除了有炫富比拼的心態(tài)存在，不乏有人在摸其他職業(yè)的底牌。知道哪個(gè)單位福利好的，可以有所準(zhǔn)備，計(jì)劃將來(lái)跳槽。中秋節(jié)給員工發(fā)什么福利好？湖北國(guó)慶中秋福利方案

實(shí)物禮品要記錄好發(fā)放的具體情況才行。溫州月餅中秋福利套餐

中秋節(jié)的企業(yè)員工福利基本方案：金秋9月，迎來(lái)了神獸回籠后的一個(gè)小長(zhǎng)假——中秋節(jié)！中秋節(jié)，作為中華民族的傳統(tǒng)重要節(jié)日之一，企業(yè)都會(huì)賦予足夠的重視，千方百計(jì)為員工們提供各種五花八門(mén)的員工福利，以此表達(dá)對(duì)員工的關(guān)心和愛(ài)護(hù)。而要做好一個(gè)中秋員工福利方案，通常都會(huì)成為每個(gè)企業(yè)人事“心中的痛”！因?yàn)?，如果勞心勞力后，中秋員工禮品送得好，那肯定是老板員工皆大歡喜，但一旦送得不好或者員工不滿意，那就很容易會(huì)招致大家的不滿，吃力不討好。溫州月餅中秋福利套餐

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