勞動合同糾紛：包括勞動合同的訂立、履行、變更、解除及終止等方面的爭議。例如用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者要求支付雙倍工資；或者用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求支付賠償金等。勞動報酬糾紛：涉及工資、獎金、津貼、補貼、加班工資等支付方面的問題。像拖欠工資、克扣工資，或者未依法支付加班工資等情況。社會保險糾紛：涵蓋養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的參保、繳費、待遇享受等糾紛。比如用人單位未按規(guī)定為勞動者繳納社保，導(dǎo)致勞動者無法享受相應(yīng)保險待遇。福利待遇糾紛：關(guān)于法定福利之外的其他福利，如住房補貼、交通補貼、帶薪年假、法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假等是否落實的爭議。加班工資按規(guī)算，平日 1.5 倍、雙休 2 倍、法定節(jié)假日 3 倍別少。江漢區(qū)勞動糾紛仲裁前置

福利待遇糾紛在勞動糾紛中逐漸增多。除法定節(jié)假日、帶薪年假等法定福利外，企業(yè)約定的其他福利待遇，如住房補貼、交通補貼等，也可能成為爭議焦點。一些企業(yè)隨意取消或降低約定的福利待遇，引發(fā)勞動者不滿。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當按照約定和規(guī)章制度落實勞動者的福利待遇。湖北善諾律師事務(wù)所處理此類勞動糾紛時，會仔細審查企業(yè)的規(guī)章制度和雙方約定，為勞動者提供專業(yè)的法律意見，通過合理方式促使企業(yè)履行義務(wù)，保障勞動者應(yīng)有的福利待遇。咸寧工傷勞動爭議審核服務(wù)企業(yè)管理層應(yīng)積極應(yīng)對集體勞動糾紛，避免對公司聲譽造成損害。善諾律所。

勞動報酬糾紛是勞動者關(guān)注的勞動糾紛之一。工資、獎金、加班工資等是勞動者付出勞動后的合法所得。然而，部分企業(yè)存在拖欠工資、惡意克扣獎金、不按規(guī)定支付加班工資等行為。依據(jù)《勞動法》，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，安排勞動者加班的，應(yīng)當按照規(guī)定支付加班費。湖北善諾律師事務(wù)所處理此類勞動糾紛經(jīng)驗豐富，能夠依據(jù)具體情況，幫助勞動者收集相關(guān)證據(jù)，如工資條、考勤記錄等，通過合理合法的途徑，促使企業(yè)及時足額支付勞動報酬，保障勞動者的經(jīng)濟利益。

勞動人事爭議仲裁： 幾乎所有的勞動糾紛，在向法院起訴前，都必須先經(jīng)過勞動仲裁（法律有特別規(guī)定的除外）。機構(gòu)： 各地的勞動人事爭議仲裁委員會（通常設(shè)在人社局內(nèi)）。時效： 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 （非常重要！?? 遇到問題盡早行動，不要拖延?。┐嬖跁r效中斷、中止的情形。程序： 提交仲裁申請書及相關(guān)證據(jù) -> 仲裁委受理 -> 開庭審理 -> 作出仲裁裁決。裁決效力： 仲裁裁決分兩種：終局裁決： 針對小額的勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金爭議，以及執(zhí)行勞動標準（工作時間、休息休假、社會保險等）的爭議作出的裁決。勞動者不服可以15天內(nèi)向法院起訴，用人單位不服則不能起訴（有法定情形的可向中院申請撤銷）。非終局裁決： 其他爭議的裁決。任何一方不服，都可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的基層人民法院提起訴訟。單位破產(chǎn)清算，優(yōu)先支付勞動者工資和社保費用。

工資支付糾紛除了前面提到的拖欠和克扣工資問題外，還包括工資計算方式的爭議。例如，對于計件工資，勞動者和用人單位可能對工作量的計算標準存在分歧。或者對于加班工資，勞動者認為自己加班應(yīng)該按照法定標準（工作日加班不低于工資的150%，休息日加班不低于工資的200%，法定節(jié)假日加班不低于工資的300%）獲得報酬，但用人單位卻以各種理由拒絕支付或者支付不足額的加班工資。獎金、津貼和補貼糾紛用人單位可能會在獎金發(fā)放上存在不公平現(xiàn)象。例如，公司規(guī)定了年終獎的發(fā)放條件，但在實際操作中，對部分員工不按照規(guī)定發(fā)放。對于津貼和補貼，如高溫津貼、夜班補貼等，用人單位可能沒有按照當?shù)匾?guī)勞動報酬約定要清晰，工資構(gòu)成、發(fā)放時間得明確。仙桃個人勞動糾紛咨詢熱線

病假工資有規(guī)定，按工作年限和工資基數(shù)按比例發(fā)放。江漢區(qū)勞動糾紛仲裁前置

訴訟程序當勞動糾紛當事人對勞動仲裁裁決不服或者仲裁機構(gòu)不予受理仲裁申請等情況出現(xiàn)時，可以向人民法院提起訴訟。訴訟過程包括起訴、受理、審理、判決等環(huán)節(jié)。在起訴階段，原告需要向法院提交起訴狀，寫明訴訟請求、事實和理由等。法院受理后，會按照民事訴訟程序進行審理。在審理過程中，雙方當事人可以進行舉證、質(zhì)證，法院會根據(jù)事實和法律作出判決。例如，在社會保險糾紛案件中，法院會審查用人單位是否依法為勞動者繳納社會保險，如果用人單位存在違法行為，法院會判決用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如補繳社會保險費用等。經(jīng)過二審終審的勞動糾紛案件，判決結(jié)果一般不能再上訴，除非符合法定的再審條件。訴訟過程相對比較嚴謹，對證據(jù)的要求也比較高，能夠更好地保障勞動糾紛當事人的合法權(quán)益，但也可能因為程序復(fù)雜等因素導(dǎo)致解決糾紛的時間相對較長。江漢區(qū)勞動糾紛仲裁前置