保留證據(jù)！保留證據(jù)！保留證據(jù)！ ?? 這是維護權益的關鍵！勞動合同（如果沒有書面合同，注意保留工牌、工資條、打卡記錄、工作郵件/聊天記錄等證明勞動關系的證據(jù)）。工資支付記錄（銀行流水、工資條）。考勤記錄。加班記錄（如有）。社保繳費記錄。解除/終止勞動合同的通知書（如有）。與工作相關的郵件、微信/QQ聊天記錄、錄音錄像（注意合法性）。其他能證明你主張的材料（如工傷認定書、醫(yī)療診斷證明等）。了解法律法規(guī)： 學習基本的勞動法律法規(guī)，如《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《社會保險法》以及相關的實施條例、司法解釋和地方性規(guī)定。了解自己的權利和義務。社保未依法繳納，可向相關部門投訴要求補繳。江夏區(qū)勞動糾紛起訴服務

工作時間糾紛用人單位可能要求勞動者超時加班。例如，法律規(guī)定勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時，但有些用人單位卻要求員工每天工作十小時以上，且沒有按照法律規(guī)定支付加班工資?；蛘哂萌藛挝辉趯嵭胁欢〞r工作制和綜合計算工時工作制時，沒有按照法定程序進行審批，或者在執(zhí)行過程中違反相關規(guī)定，如在綜合計算工時周期內，勞動者的工作時間超過法定標準，卻沒有得到合理的補償。休息休假糾紛用人單位可能不落實勞動者的帶薪年休假制度。例如，勞動者符合享受帶薪年休假的條件，但用人單位以工作任務繁忙等理由拒絕安排年休假，也不支付未休年休假工資報酬。還有在法定節(jié)假日安排勞動者工作后，不按照規(guī)定支付工資報酬或者不安排補休等情況。另外，對于探親假、婚喪假等，用人單位也可能存在不按照規(guī)定執(zhí)行的情況，從而引發(fā)糾紛。鄂州勞動爭議和解服務加班工資按規(guī)算，平日 1.5 倍、雙休 2 倍、法定節(jié)假日 3 倍別少。

勞動糾紛還可能涉及勞動合同的解除。用人單位與勞動者解除勞動合同，若不符合法定條件或程序，就容易產生勞動糾紛。比如用人單位以勞動者不能勝任工作為由解除勞動合同，但未按照法律規(guī)定先對勞動者進行培訓或者調整工作崗位，這種情況下解除勞動合同就可能違法?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。湖北善諾律師事務所的律師們在處理此類勞動糾紛時，會仔細審查勞動合同解除的合法性，為勞動者提供專業(yè)的法律意見。如果用人單位違法解除勞動合同，律師會依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，幫助勞動者要求用人單位支付賠償金，賠償金的數(shù)額為經(jīng)濟補償標準的二倍，切實維護勞動者的就業(yè)穩(wěn)定權，讓勞動者在面對勞動合同解除時能夠有法可依，有據(jù)可循，保障自身權益不受侵害。

當遭遇用人單位單方面解除或終止勞動合同，尤其是涉及疑似違法解除（如未依法支付經(jīng)濟補償金/賠償金、解除理由不合法、程序不合法）時，勞動者往往處于信息與資源不對稱的弱勢地位。這類勞動糾紛的中心在于審查解除行為的合法性。湖北善諾律師事務所在此領域擁有深厚的實務經(jīng)驗，我們嚴格依據(jù)《勞動合同法》第三十九條至第四十八條等條款，對解除事由是否成立、解除程序是否合規(guī)（如通知工會）、經(jīng)濟補償/賠償金的計算基數(shù)與年限是否符合法定標準進行縝密論證。我們致力于幫助勞動者清晰界定自身權益邊界，有效反擊違法解除行為，無論是通過協(xié)商爭取合理補償，還是通過仲裁訴訟要求恢復勞動關系或足額賠償，我們都能提供強有力的法律支撐，為您的職業(yè)道路保駕護航。工作交接要依規(guī)，單位不能以此為由拖欠工資。

企業(yè)內部調解許多企業(yè)設有勞動爭議調解委員會。當勞動糾紛發(fā)生時，勞動者可以向調解委員會申請調解。例如，員工與部門主管之間因為工作安排產生糾紛，調解委員會可以聽取雙方的意見，從中協(xié)調，促使雙方達成和解。調解委員會的調解是基于企業(yè)的內部規(guī)章制度和勞動法律法規(guī)進行的，調解過程相對比較熟悉和便捷，有利于維護企業(yè)內部的和諧關系。勞動仲裁機構調解在勞動仲裁過程中，仲裁機構也會進行調解工作。仲裁員在受理勞動糾紛案件后，會先嘗試組織雙方進行調解。例如，在勞動合同解除糾紛中，仲裁員可以向雙方解釋相關法律規(guī)定，分析雙方的過錯和責任，引導雙方就解除勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)葐栴}進行協(xié)商。如果雙方能夠達成調解協(xié)議，仲裁機構會制作調解書，調解書具有法律效力，和仲裁裁決書一樣，當事人應當履行。勞動安全衛(wèi)生設施要達標，單位保障勞動者工作環(huán)境安全。襄陽國內勞動糾紛調查服務

用人單位不提供勞動條件，勞動者可解除合同并索賠。江夏區(qū)勞動糾紛起訴服務

勞動糾紛還常見于加班補償方面。有些用人單位安排勞動者加班，卻不依法支付加班費。依據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。湖北善諾律師事務所的律師們對勞動法律法規(guī)了如指掌，能為勞動者在加班補償勞動糾紛中提供有力的法律支持，通過專業(yè)的法律途徑，為勞動者爭取應得的加班報酬，保障他們的休息休假權利，讓勞動者在付出額外勞動后能夠得到合理的回報，維護勞動市場的公平與正義。江夏區(qū)勞動糾紛起訴服務