洞悉成本偏差的緣由，并據此優(yōu)化業(yè)務，有效降低成本。智能稅務：通過全稅種覆蓋、直聯(lián)稅局、風險預警等特性，極大提升了稅務處理的自動化和精確度。它確保了稅務申報的及時性和準確性，有效降低了企業(yè)的稅務風險。智能開票：通過OCR識別、自動上傳和直聯(lián)稅局驗偽查重等技術，自動化采集和處理稅務數據，減少了財務人員的工作量，同時提高了數據處理的準確性。智能分析：集成了先進的人工智能技術，能夠對大量數據進行深入分析，識別潛在趨勢和風險，為企業(yè)提供預測市場變化、優(yōu)化產品和服務的決策支持。財稅**強調，這些數智化場景共同構成了用友YS智能財稅解決方案的中心，旨在幫助企業(yè)實現(xiàn)財稅管理的自動化、智能化，提升企業(yè)的管理效率和決策質量，同時降低運營成本和稅務風險。通過這些先進的技術應用，企業(yè)能夠在激烈的市場競爭中保持競爭力，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。03他山之石攻玉之道在本次財稅盛會上，我們看到了來自五湖四海的企業(yè)，如北京隆興號、河南錢幣、大宇宙集團、西安艾潤物聯(lián)以及小鳥音響等，各展所長，充分利用YS智能財稅系統(tǒng)的優(yōu)勢，為各自的企業(yè)發(fā)展注入了強大的數智動力。這些不同地域、不同行業(yè)的企業(yè)，通過YS的應用。嘉興匯智用友YonSuite軟件打通社會化交易與企業(yè)供應鏈、制造流程，連接供應商、2B電商。秀洲區(qū)家電行業(yè)用友YS軟件收費

    財務的轉型大致可以分為三個階段。1954年10月，美國通用電氣公司次在計算機上計算職工的工資，從而引發(fā)了會計處理設備的變革，這被認為是會計電算化產生的標志。但遺憾的是，在階段，我們的電算化能力落后于發(fā)達國家。20世紀90年代，隨著計算機技術和網絡技術的快速發(fā)展，會計信息化得到了進一步的發(fā)展和應用，稱之為信息化。這個階段，中國在追趕發(fā)達國家，在一些領域也取得了不錯的成績。而2020年開始新一輪技術變革，讓財務工作進入了數智化階段，這一階段，中國開始全球前列。這一階段的標志就是我們現(xiàn)在所談的智能財務。在新技術條件下，我們能將復雜的、多變的、散落在各個業(yè)務場景下的數據抽離出來，通過業(yè)財的轉換，變成一個個的會計事務，如同會計分錄一樣，把這些會計事務，變成事項分錄。這些描述事項的分錄，就可以根據不同的使用目的，抽取成不同的核算維度和數據分析維度。和之前的財務會計處理模型，有一個很大的變化，就是不再只只圍繞幾個特定的目的。比如為了出一套標準的財務報表或者為了做一張標準的資金表。早在1966年索特提出的事項法會計理論。突出的特點，就是三個，精細、多維、實時，而這三個特點，相比價值法會計。桐鄉(xiāng)機械行業(yè)用友YS軟件代理價格用友YS軟件成本管控，要制訂標準和成本要素過程嚴格監(jiān)控。

    企業(yè)集團財務共享服務中心建設與運營，是財務管理變革落地的有效途徑，也是財務數智化轉型的必經路徑，在提升工作效率、降低財務成本、支持戰(zhàn)略擴張、促進管理轉型等方面均取得了一定的成效。在此基礎上，財務共享服務中心在面向所服務業(yè)務單元和業(yè)務部門時需持續(xù)提升工作效率、降低運營成本、提供高價值服務，并保持服務與效率的“雙穩(wěn)定”。通過財務共享服務中心可以提升核算質量，保證賬務處理合規(guī)、合法性，以及符合集團公司基于管理目標的報表準確性，則通過針對財務共享服務中心業(yè)務有效的質量管理和質量改進，保證共享業(yè)務在低水平差錯率上運行，顯得尤為關鍵。財務共享服務中心質量管理體系建設·質量管理制度建設：財務共享服務中心的質量管理工作，需明確質量管理目標，并建立質量管理組織，通過標準化、體系化的管理，根據相關的管理制度、操作規(guī)范、核算制度等要求，依托系統(tǒng)工具完成財務共享服務中心業(yè)務的有效質量管理。質量管理的工作涵蓋了工作周期與運轉，檢查與評價內容、報告反饋及考核?！べ|量管理內容：針對制度、規(guī)范、操作細則進行一定的標準化管理；識別關鍵控制點，按不同的檢查方式如自檢、工序性檢查、專項檢量、檢查等，對工作質量進行檢查。

    全球化已成為當今商業(yè)世界的關鍵趨勢之一，企業(yè)正紛紛跨越國界尋求新市場和新機會。全球化人力資源管理對于全球化發(fā)展的企業(yè)而言至關重要，不僅能夠幫助企業(yè)有效地管理和開發(fā)全球范圍內的人力資源，提高員工的滿意度和績效，還能夠提升企業(yè)的國際競爭力，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。但同時這也是一項復雜任務，需要有效的策略和系統(tǒng)來確保公司的全球性運營能夠協(xié)調一致，并在不同文化和法律環(huán)境中成功運作。隨著全球化布局不斷推進，中國企業(yè)基本呈現(xiàn)四大發(fā)展特征：特征1：從單一海外市場到多個海外市場；特征2：從中低端海外市場到中高級海外市場；特征3：從代加工模式到自有品牌拓展；特征4：從建設海外營銷體系到全價值鏈體系構建。01全球化背景下的人力資源管理挑戰(zhàn)中國企業(yè)全球化的發(fā)展過程中，無論企業(yè)處于哪一個發(fā)展階段，都會面臨這五個制約條件：一是沒有建立全球化的人力資源管理體系；二是對全球化人力資源日常運營的政策、法規(guī)風險等缺乏應對方案；三是缺少富有全球化能力和經驗的專業(yè)人才和管理體系；四是企業(yè)文化重塑與融合困難；五是全球人才管理信息系統(tǒng)的功能受限。解決上述問題，需要構建起與企業(yè)自身發(fā)展階段相匹配的人力資源管理體系。用友YS，讓每一次會議都變得更加高效有序！

    從筆者多年的從業(yè)經驗總結以下可以稱之為“全球化人力資源系統(tǒng)”的基本標準：1、支持多語言和多貨幣:系統(tǒng)應能夠支持多種語言和貨幣，以適應全球勞動力的不同需求，這是基礎的功能。對于有效的溝通和薪酬管理是必不可少的。2、當地法律法規(guī)合規(guī):該系統(tǒng)必須具有靈活性，以適應公司經營所在國的當地勞動法律法規(guī)。這包括管理不同的工資規(guī)則、稅法和法律要求。如前文所提，對于人力資源重要的是數據安全和隱私合規(guī):鑒于人力資源數據的敏感性，系統(tǒng)應具有強大的安全功能，以保護員工信息，并確保符合GDPR等數據隱私法規(guī)，滿足內外部審計的要求。3、集成能力和擴展能力:它應該能夠與其他人力資源和業(yè)務系統(tǒng)集成，例如工資軟件、績效管理工具和財務系統(tǒng)，以確保無縫的數據流和報告。可擴展性以適應公司的增長和不斷變化的人力資源需求，無論是增加新員工還是擴展到新的地理區(qū)域。4、用戶友好的界面和員工自助服務:一個直觀和用戶友好的界面對于人力資源人員和全球員工的易用性和持續(xù)使用至關重要。為員工提供自助服務選項，以訪問和更新他們的個人信息、請求休假和查看工資單，可以減輕管理負擔并賦予員工權力。其中，移動端可訪問性-在全球員工隊伍中。用友YS探索智能化的極限，用友YS與你共創(chuàng)未來。建材行業(yè)用友YS怎么樣

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用友YS推出創(chuàng)新性智能企業(yè)管理平臺 在目前的數字化浪潮中，用友YS正式宣布推出其較新研發(fā)的企業(yè)智能化管理平臺。這一平臺整合了云計算、大相關內容分析和機器學習技術，專為加速中小企業(yè)的數字化轉型而設計。平臺提供從財務、人力資源到客戶關系管理的一體化解決方案，助力企業(yè)實現(xiàn)相關內容驅動的決策制定，降低運營成本，并提高市場響應速度。用友YS的創(chuàng)新方案已經吸引了眾多行業(yè)的關注，并在早期用戶中收獲積極反饋。未來，用友YS將持續(xù)優(yōu)化產品功能，以滿足日益增長的市場需求。秀洲區(qū)家電行業(yè)用友YS軟件收費